Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer rozvoje a vzdělávání
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera rozvoje a vzdělávání, který bude zodpovědný za plánování, implementaci a vyhodnocování vzdělávacích programů v naší organizaci. Vaším úkolem bude identifikovat potřeby školení zaměstnanců, navrhovat efektivní vzdělávací strategie a spolupracovat s různými odděleními na zajištění kontinuálního profesního rozvoje. Budete také sledovat trendy v oblasti vzdělávání a rozvoje, využívat moderní technologie a metody pro zlepšení efektivity školení a podporovat kulturu učení v rámci firmy. Důležitá je schopnost komunikace, organizační dovednosti a orientace na výsledky. Pokud máte zkušenosti s řízením vzdělávacích projektů a chcete přispět k růstu našich zaměstnanců, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a realizace vzdělávacích programů
- Analýza potřeb školení zaměstnanců
- Spolupráce s vedením a odděleními na rozvojových aktivitách
- Vyhodnocování efektivity školení a jejich dopadu
- Správa rozpočtu pro vzdělávání
- Implementace moderních vzdělávacích technologií
- Podpora profesního růstu zaměstnanců
- Organizace workshopů a seminářů
- Vedení týmu školitelů a koordinátorů
- Sledování trendů v oblasti vzdělávání a rozvoje
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, vzdělávání nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností na podobné pozici
- Znalost metod a nástrojů vzdělávání dospělých
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost plánovat a organizovat projekty
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
- Zkušenost s e-learningovými platformami výhodou
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Analytické myšlení a orientace na výsledky
- Flexibilita a schopnost adaptace na změny
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s tvorbou vzdělávacích programů?
- Jak přistupujete k identifikaci vzdělávacích potřeb zaměstnanců?
- Jaké metody školení považujete za nejefektivnější?
- Jak byste řešil/a nízkou účast na školeních?
- Jaké technologie používáte pro podporu vzdělávání?
- Jak motivujete zaměstnance k dalšímu vzdělávání?
- Jak měříte úspěšnost vzdělávacích aktivit?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a více projektů současně?
- Jaké máte zkušenosti s vedením týmu?
- Proč chcete pracovat právě u nás?
