Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Organizační vývojář
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme organizačního vývojáře, který bude klíčovým členem našeho týmu zaměřeného na zlepšování firemních procesů a kultury. Vaším úkolem bude analyzovat současné organizační struktury, identifikovat oblasti pro zlepšení a navrhovat strategie, které podpoří efektivitu a růst společnosti. Budete spolupracovat s různými odděleními, abyste zajistili hladkou implementaci změn a podporovali inovace v rámci organizace. Důležitá je schopnost komunikace, vedení projektů a hluboké porozumění principům organizačního rozvoje. Pokud máte zkušenosti s řízením změn, rozvojem lidských zdrojů a strategickým plánováním, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analyzovat a hodnotit organizační struktury a procesy.
- Navrhovat a implementovat strategie pro zlepšení efektivity.
- Spolupracovat s vedením a zaměstnanci na změnových projektech.
- Vést školení a workshopy zaměřené na rozvoj organizace.
- Monitorovat a vyhodnocovat dopad změn na organizaci.
- Podporovat kulturu neustálého zlepšování a inovací.
- Připravovat zprávy a doporučení pro vedení společnosti.
- Řídit projekty organizačního rozvoje od začátku do konce.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti managementu, psychologie nebo příbuzných oborech.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti organizačního rozvoje.
- Znalost metod řízení změn a projektového managementu.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet strategie.
- Orientace na výsledky a schopnost pracovat samostatně.
- Zkušenosti s facilitací workshopů a školení.
- Flexibilita a schopnost adaptace na změny.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením organizačních změn?
- Jak přistupujete k analýze a hodnocení organizačních procesů?
- Jaké metody používáte pro motivaci zaměstnanců během změn?
- Jak zvládáte konflikty vzniklé při implementaci nových strategií?
- Jaké nástroje používáte pro monitorování efektivity změn?
- Můžete popsat projekt, kde jste úspěšně vedli organizační rozvoj?
- Jakým způsobem komunikujete změny zaměstnancům?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného organizačního rozvoje?
