Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Personální analytik
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme personálního analytika, který bude zodpovědný za sběr, analýzu a interpretaci dat týkajících se lidských zdrojů s cílem zlepšit efektivitu a strategii personálního řízení. Tento odborník bude spolupracovat s HR týmem a vedením společnosti na identifikaci trendů, problémů a příležitostí v oblasti zaměstnaneckých dat, jako jsou fluktuace, spokojenost zaměstnanců, výkon a nábor. Personální analytik bude také vyvíjet a implementovat metriky a reporty, které pomohou optimalizovat procesy a podporovat rozhodování na základě dat. Kromě toho bude sledovat aktuální trendy v oblasti HR analytiky a doporučovat inovativní přístupy a nástroje pro zlepšení personálního managementu. Tento pracovník musí mít silné analytické schopnosti, znalost statistických metod a zkušenosti s prací s databázemi a analytickými nástroji. Výborné komunikační dovednosti jsou nezbytné pro efektivní prezentaci výsledků a spolupráci s různými odděleními. Pokud máte zájem o práci, která kombinuje data, strategii a lidské zdroje, a chcete přispět k rozvoji naší společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu jako personálního analytika.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Sbírat a analyzovat data týkající se zaměstnanců a HR procesů.
- Vyvíjet a udržovat reporty a metriky pro sledování výkonu a spokojenosti zaměstnanců.
- Spolupracovat s HR týmem na optimalizaci náborových a rozvojových procesů.
- Identifikovat trendy a problémy v oblasti lidských zdrojů na základě dat.
- Prezentovat analytické závěry vedení a navrhovat doporučení.
- Monitorovat a implementovat nové nástroje a technologie pro HR analytiku.
- Podporovat rozhodování na základě dat v oblasti personálního řízení.
- Zajišťovat kvalitu a přesnost dat v HR systémech.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, ekonomie, statistiky nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s analýzou dat a práci s analytickými nástroji (např. Excel, SQL, Power BI).
- Znalost statistických metod a technik datové analýzy.
- Schopnost interpretovat data a prezentovat výsledky srozumitelně.
- Výborné komunikační a týmové dovednosti.
- Orientace na detail a schopnost pracovat s velkým množstvím dat.
- Znalost HR procesů a legislativy výhodou.
- Schopnost samostatné práce a řešení problémů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s analýzou personálních dat?
- Jaké analytické nástroje a software ovládáte?
- Jak byste přistoupil k identifikaci příčin vysoké fluktuace zaměstnanců?
- Jak prezentujete složité datové analýzy netechnickému publiku?
- Máte zkušenosti s tvorbou HR reportů a metrik?
- Jaké statistické metody používáte při analýze dat?
- Jak byste zlepšil náborový proces pomocí datové analýzy?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s termíny?
