Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na rozvoj talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme specialistu na rozvoj talentů, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů a bude hrát klíčovou roli při identifikaci, rozvoji a udržení talentovaných zaměstnanců v celé organizaci. Tato pozice je ideální pro jednotlivce s vášní pro rozvoj lidí, strategické plánování a vytváření prostředí, které podporuje růst a výkonnost.
Jako specialista na rozvoj talentů budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a manažery napříč odděleními, abyste porozuměli potřebám v oblasti talentů a navrhli efektivní strategie pro jejich rozvoj. Budete odpovědní za vytváření a implementaci programů pro rozvoj dovedností, plánování nástupnictví, mentoring a koučink, stejně jako za sledování výkonnosti a potenciálu zaměstnanců.
Vaším úkolem bude také analyzovat data o zaměstnancích, identifikovat mezery v dovednostech a navrhovat řešení, která podpoří růst jednotlivců i celé organizace. Budete se podílet na tvorbě kariérních cest, organizaci školení a workshopů a spolupracovat s externími partnery na zajištění kvalitních rozvojových programů.
Úspěšný kandidát bude mít silné komunikační a analytické schopnosti, schopnost pracovat samostatně i v týmu a hluboké porozumění principům rozvoje lidského kapitálu. Zkušenosti s HR systémy, nástroji pro hodnocení výkonu a moderními metodami vzdělávání jsou výhodou.
Tato role nabízí příležitost ovlivnit firemní kulturu, podpořit angažovanost zaměstnanců a přispět k dlouhodobému úspěchu organizace prostřednictvím efektivního řízení talentů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a analýza potřeb v oblasti rozvoje talentů
- Vytváření a implementace programů pro rozvoj zaměstnanců
- Spolupráce s manažery na plánování nástupnictví
- Organizace školení, workshopů a mentoringových programů
- Sledování výkonnosti a potenciálu zaměstnanců
- Vedení projektů zaměřených na zvyšování angažovanosti
- Spolupráce s externími dodavateli vzdělávacích služeb
- Zajištění souladu rozvojových aktivit s firemní strategií
- Analýza dat a reporting v oblasti rozvoje talentů
- Podpora firemní kultury zaměřené na růst a učení
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky praxe v oblasti rozvoje zaměstnanců
- Zkušenosti s tvorbou a realizací rozvojových programů
- Schopnost analyzovat data a navrhovat strategická řešení
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost moderních nástrojů a trendů v oblasti vzdělávání
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
- Zkušenosti s HR systémy a nástroji pro hodnocení výkonu
- Orientace na výsledky a proaktivní přístup
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s tvorbou rozvojových programů?
- Jakým způsobem identifikujete talenty ve firmě?
- Jaké nástroje používáte pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců?
- Jak byste přistoupil/a k plánování nástupnictví?
- Jaké metody používáte pro zvyšování angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s mentoringem a koučinkem?
- Jak byste měřil/a úspěšnost rozvojových programů?
- Jaké technologie nebo systémy jste používal/a v předchozích rolích?
- Jak byste řešil/a odpor vůči změnám v oblasti rozvoje?
- Jaké trendy v oblasti rozvoje talentů považujete za nejdůležitější?
