Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na smluvní zaměstnávání
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Specialistu na smluvní zaměstnávání, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního řízení pracovníků na dočasné, projektové nebo smluvní bázi. Specialista na smluvní zaměstnávání bude úzce spolupracovat s interními týmy, externími dodavateli a agenturami práce, aby zajistil, že všechny smluvní pracovní vztahy jsou v souladu s legislativou, firemními zásadami a obchodními cíli.
Vaší hlavní odpovědností bude správa celého životního cyklu smluvních zaměstnanců – od náboru, přes onboarding, správu smluv, až po ukončení spolupráce. Budete také zodpovědní za vyjednávání podmínek s dodavateli, sledování výkonnosti a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Dále budete analyzovat data o smluvní pracovní síle, vytvářet reporty a doporučení pro optimalizaci nákladů a zlepšení procesů.
Ideální kandidát má zkušenosti s řízením smluvních pracovníků, výborné komunikační a organizační schopnosti a orientaci v pracovním právu. Měl by být schopen efektivně spolupracovat s různými odděleními a rychle reagovat na měnící se potřeby organizace. Znalost HR systémů a práce s daty je velkou výhodou.
Tato pozice nabízí příležitost pracovat v dynamickém prostředí, kde můžete ovlivnit strategii řízení pracovní síly a přispět k růstu a úspěchu společnosti. Pokud hledáte výzvu a chcete být součástí profesionálního týmu, těšíme se na vaši přihlášku.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa celého životního cyklu smluvních zaměstnanců
- Spolupráce s dodavateli a agenturami práce
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Vyjednávání smluvních podmínek
- Tvorba a správa dokumentace ke smluvním vztahům
- Analýza dat a tvorba reportů o smluvní pracovní síle
- Optimalizace nákladů spojených se smluvními pracovníky
- Podpora interních týmů při plánování pracovní síly
- Zajištění efektivního onboardingu a offboardingu
- Účast na auditech a kontrolách v oblasti HR
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti HR, práva nebo ekonomie
- Minimálně 2 roky praxe v oblasti smluvního zaměstnávání nebo HR
- Znalost pracovního práva a legislativy týkající se zaměstnávání
- Schopnost vyjednávat a komunikovat s různými partnery
- Zkušenost s HR systémy a databázemi
- Analytické myšlení a orientace na detail
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám
- Dobrá znalost MS Office, zejména Excel
- Znalost anglického jazyka výhodou
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti se správou smluvních zaměstnanců?
- Jakým způsobem zajišťujete soulad s pracovněprávními předpisy?
- Jaké HR systémy jste používali a jaké funkce jste využívali?
- Jak byste optimalizovali náklady na smluvní pracovníky?
- Jaké metody používáte při vyjednávání s dodavateli?
- Jak řešíte konfliktní situace mezi smluvními zaměstnanci a firmou?
- Jaké typy smluv jste nejčastěji spravovali?
- Jaké máte zkušenosti s tvorbou HR reportů?
- Jak byste zlepšili onboardingový proces pro smluvní pracovníky?
- Jaké legislativní změny v oblasti zaměstnávání sledujete?
