Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Technický náborář talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného technického náboráře talentů, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám identifikovat, oslovit a získat špičkové odborníky v oblasti technologií a IT. Vaším hlavním úkolem bude vyhledávání vhodných kandidátů na technické pozice, vedení pohovorů, spolupráce s manažery jednotlivých oddělení a zajištění celého náborového procesu od začátku až do konce. Budete úzce spolupracovat s HR týmem a dalšími klíčovými členy společnosti, abyste pochopili potřeby jednotlivých týmů a dokázali najít ty nejlepší talenty na trhu.
Vaše práce bude zahrnovat aktivní vyhledávání kandidátů prostřednictvím různých kanálů, jako jsou sociální sítě, profesní portály, networking a doporučení. Budete také zodpovědní za tvorbu a publikaci atraktivních pracovních inzerátů, správu databáze kandidátů a organizaci výběrových řízení. Důležitou součástí vaší práce bude také budování a udržování dlouhodobých vztahů s kandidáty, aby se k nám rádi vraceli i v budoucnu.
Očekáváme, že budete mít přehled o aktuálních trendech v oblasti technologií a náboru, budete schopni rychle reagovat na měnící se požadavky trhu a budete mít vynikající komunikační a organizační schopnosti. Pokud máte zkušenosti s technickým náborem, orientujete se v IT terminologii a baví vás práce s lidmi, rádi vás přivítáme v našem týmu. Nabízíme zajímavou a dynamickou práci v moderním prostředí, možnost profesního růstu a atraktivní benefity.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyhledávání a oslovování technických talentů
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů
- Spolupráce s manažery při definování požadavků na pozice
- Tvorba a správa pracovních inzerátů
- Budování a udržování databáze kandidátů
- Organizace a koordinace výběrových řízení
- Analýza trhu práce a sledování trendů v IT
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů
- Reporting a vyhodnocování náborových aktivit
- Účast na HR projektech a workshopech
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s technickým náborem nebo v oblasti HR
- Znalost IT terminologie a technických pozic
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost samostatné i týmové práce
- Organizační schopnosti a pečlivost
- Znalost práce s náborovými nástroji (např. LinkedIn, ATS)
- Schopnost rychle se učit a přizpůsobovat změnám
- Proaktivní přístup a orientace na výsledek
- Znalost anglického jazyka výhodou
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo IT výhodou
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s technickým náborem?
- Jaké metody používáte při vyhledávání kandidátů?
- Jak byste popsali ideálního kandidáta na IT pozici?
- Jak zvládáte více náborových projektů současně?
- Jaké nástroje a platformy používáte při náboru?
- Jak řešíte situaci, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
- Jaké trendy v technickém náboru sledujete?
- Jak byste motivovali pasivního kandidáta ke změně zaměstnání?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jaké máte zkušenosti s organizací assessment center?
