Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Viceprezident pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme viceprezidenta pro lidské zdroje, který bude klíčovým členem vedení společnosti a bude zodpovědný za řízení a rozvoj všech aspektů personální strategie. Tato role vyžaduje zkušeného profesionála, který dokáže efektivně vést tým HR specialistů, implementovat inovativní politiky a procesy, a podporovat firemní kulturu zaměřenou na růst a spokojenost zaměstnanců. Viceprezident pro lidské zdroje bude úzce spolupracovat s ostatními vedoucími pracovníky na plánování a realizaci iniciativ, které zvyšují angažovanost zaměstnanců, zlepšují náborové procesy a zajišťují dodržování pracovněprávních předpisů. Kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, strategické myšlení a schopnost adaptovat se na rychle se měnící prostředí. Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit směřování společnosti a přispět k jejímu dlouhodobému úspěchu prostřednictvím efektivního řízení lidského kapitálu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace personální strategie společnosti.
- Řízení týmu HR profesionálů a podpora jejich rozvoje.
- Spolupráce s vedením na plánování organizační struktury.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a interními politikami.
- Řízení náborových procesů a rozvoj talentu ve firmě.
- Podpora firemní kultury a zvyšování angažovanosti zaměstnanců.
- Řešení pracovních konfliktů a podpora pozitivního pracovního prostředí.
- Analýza a optimalizace HR procesů a systémů.
- Příprava a správa rozpočtu oddělení lidských zdrojů.
- Monitorování trendů v oblasti lidských zdrojů a jejich implementace.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 7 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti HR.
- Znalost pracovního práva a legislativy České republiky.
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Schopnost strategického plánování a vedení týmu.
- Zkušenosti s implementací HR systémů a procesů.
- Schopnost pracovat pod tlakem a řešit komplexní situace.
- Orientace na výsledky a proaktivní přístup.
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet reporty.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jak byste definoval/a efektivní strategii lidských zdrojů?
- Jak řešíte konflikty na pracovišti?
- Jaké HR systémy jste implementoval/a?
- Jakým způsobem podporujete rozvoj zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem?
- Jak zvládáte tlak a náročné situace?
- Jaké metody používáte pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců?
- Jak komunikujete změny v organizaci zaměstnancům?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s rozpočtovým řízením v HR?
