Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Viceprezident pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Viceprezidenta pro lidské zdroje, který bude hrát klíčovou roli v řízení a rozvoji lidského kapitálu naší organizace. Tato pozice je určena pro zkušeného lídra, který má hluboké znalosti v oblasti HR strategií, organizačního rozvoje, řízení změn a budování firemní kultury. Viceprezident pro lidské zdroje bude úzce spolupracovat s výkonným vedením společnosti a bude zodpovědný za tvorbu a implementaci HR politik, které podporují obchodní cíle a strategii firmy.
Mezi hlavní oblasti odpovědnosti patří vedení týmu HR profesionálů, dohled nad náborem a udržením talentů, rozvoj zaměstnanců, řízení výkonu, odměňování a benefity, pracovní vztahy a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Kandidát by měl mít prokazatelné zkušenosti s vedením HR týmů ve středně velkých až velkých organizacích, schopnost strategického myšlení a výborné komunikační dovednosti.
Ideální kandidát bude mít schopnost vytvářet a podporovat pozitivní pracovní prostředí, které podporuje diverzitu, inkluzi a rovné příležitosti. Bude také schopen efektivně řídit změny a přizpůsobovat HR strategie měnícím se potřebám trhu a organizace. Tato role vyžaduje vysokou úroveň důvěryhodnosti, etického přístupu a schopnosti budovat silné vztahy napříč celou organizací.
Viceprezident pro lidské zdroje bude rovněž zodpovědný za sledování a analýzu HR dat a metrik, které budou sloužit k optimalizaci procesů a zlepšení výkonnosti zaměstnanců. Bude také reprezentovat HR oddělení při jednáních s vedením společnosti, odbory a externími partnery.
Pokud jste dynamický lídr s vášní pro rozvoj lidí a strategické řízení lidských zdrojů, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a rozvoj HR týmu
- Tvorba a implementace HR strategie
- Řízení náboru a udržení talentů
- Rozvoj zaměstnanců a plánování nástupnictví
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Správa systému odměňování a benefitů
- Podpora firemní kultury a hodnot
- Řízení změn a organizačního rozvoje
- Analýza HR dat a metrik
- Spolupráce s vedením společnosti
- Zajištění diverzity a inkluze
- Řešení pracovních vztahů a konfliktů
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 10 let zkušeností v oblasti HR, z toho alespoň 5 let na vedoucí pozici
- Zkušenosti s tvorbou a implementací HR strategií
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost strategického myšlení a rozhodování
- Znalost pracovního práva a HR standardů
- Zkušenosti s řízením změn a organizační transformací
- Schopnost práce v multikulturním prostředí
- Znalost HR systémů a analytických nástrojů
- Etický přístup a vysoká míra důvěryhodnosti
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jak jste přispěl/a k rozvoji firemní kultury ve vaší předchozí roli?
- Jaké HR strategie jste implementoval/a a s jakým výsledkem?
- Jak řešíte konflikty na pracovišti?
- Jaké metriky používáte k měření výkonnosti HR oddělení?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn?
- Jak podporujete diverzitu a inkluzi na pracovišti?
- Jaké HR technologie a systémy ovládáte?
- Jak byste přistoupil/a k plánování nástupnictví?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s mezinárodními týmy?
