Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Úředník pro zaměstnávání
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme úředníka pro zaměstnávání, který bude klíčovým členem našeho týmu lidských zdrojů. Tato pozice zahrnuje kompletní správu náborového procesu, od inzerce pracovních pozic, přes výběr kandidátů, až po jejich zaškolení a integraci do společnosti. Úředník pro zaměstnávání bude úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, aby zajistil, že jsou přijímáni vhodní kandidáti, kteří odpovídají požadavkům a kultuře firmy. Dále bude zodpovědný za vedení administrativních úkonů spojených s pracovněprávní dokumentací a dodržováním platných zákonů a předpisů. Tato role vyžaduje výborné komunikační schopnosti, organizační talent a schopnost pracovat samostatně i v týmu. Pokud máte zkušenosti s náborem a chcete přispět k rozvoji naší společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa náborových procesů od inzerce po výběr kandidátů
- Spolupráce s manažery na definici požadavků na pracovní pozice
- Organizace pohovorů a hodnocení uchazečů
- Vedení pracovněprávní dokumentace a smluv
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Podpora nových zaměstnanců při adaptaci a školení
- Aktualizace databáze uchazečů a zaměstnanců
- Příprava reportů o náborových aktivitách
- Účast na veletrzích práce a náborových akcích
- Spolupráce s externími agenturami a školami
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně středoškolské vzdělání s maturitou
- Zkušenosti s náborem a výběrem zaměstnanců
- Znalost pracovněprávních předpisů
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost práce s MS Office a náborovými systémy
- Schopnost efektivně řešit problémy
- Pečlivost a důslednost
- Flexibilita a ochota učit se novým věcem
- Znalost anglického jazyka výhodou
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jak byste postupoval/a při výběru vhodného kandidáta?
- Jaké metody používáte k hodnocení uchazečů?
- Jak zvládáte práci pod tlakem?
- Jaké znáte pracovní zákony a předpisy?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké nástroje používáte pro správu náboru?
- Jak motivujete nové zaměstnance?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti lidských zdrojů?
- Proč chcete pracovat právě u nás?
