Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel řízení talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele řízení talentů, který bude klíčovým členem našeho týmu zaměřeného na rozvoj lidských zdrojů. Vaším úkolem bude navrhovat a implementovat strategie pro identifikaci, rozvoj a udržení talentovaných zaměstnanců v celé organizaci. Budete spolupracovat s vedením a HR týmem na vytváření programů, které podporují růst a motivaci zaměstnanců, a zároveň zajistí, že naše společnost bude schopna přilákat a udržet nejlepší talenty na trhu. Očekáváme, že budete sledovat trendy v oblasti řízení talentů a přizpůsobovat naše strategie aktuálním potřebám a výzvám. Vaše práce bude mít přímý dopad na konkurenceschopnost a dlouhodobý úspěch firmy.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyvíjet a implementovat strategie řízení talentů.
- Spolupracovat s vedením na plánování rozvoje zaměstnanců.
- Identifikovat klíčové talenty a plánovat jejich kariérní růst.
- Organizovat školení a rozvojové programy.
- Monitorovat efektivitu talent managementu a navrhovat zlepšení.
- Podporovat firemní kulturu zaměřenou na rozvoj a motivaci zaměstnanců.
- Řídit proces náboru a adaptace nových zaměstnanců.
- Analyzovat data o zaměstnancích pro lepší rozhodování.
- Zajišťovat dodržování interních politik a externích předpisů.
- Vytvářet reporty pro vedení společnosti.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti řízení talentů.
- Znalost moderních metod a nástrojů talent managementu.
- Výborné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Zkušenost s vedením týmu a projektovým řízením.
- Orientace na výsledky a schopnost motivovat ostatní.
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni.
- Schopnost práce s daty a analytickými nástroji.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením talentů ve velké organizaci?
- Jak byste definoval/a úspěšnou strategii řízení talentů?
- Jaké nástroje a metody používáte pro identifikaci klíčových zaměstnanců?
- Jak motivujete zaměstnance k dalšímu rozvoji?
- Jak řešíte konflikty v týmu?
- Jak sledujete efektivitu programů rozvoje talentů?
- Jaké trendy v oblasti řízení talentů považujete za nejdůležitější?
- Jak byste přistoupil/a k náboru talentů v konkurenčním prostředí?
- Jaké zkušenosti máte s vedením týmu?
- Jak zvládáte tlak a náročné situace?
