Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef for Talent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Chef for Talent, der kan lede og udvikle vores talentstrategier for at tiltrække, fastholde og udvikle de bedste medarbejdere. Rollen indebærer ansvar for hele talentlivscyklussen, herunder rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, karriereplanlægning og succession. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at organisationens talentbehov matcher forretningsmålene, og at der skabes et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives og kan vokse. Som Chef for Talent skal du have en strategisk tilgang til HR og være i stand til at implementere innovative løsninger, der styrker virksomhedens konkurrenceevne gennem effektiv talentstyring. Du vil også være ansvarlig for at analysere data om medarbejdertilfredshed og performance for løbende at forbedre talentprogrammerne. Det er vigtigt, at du har stærke lederevner, kan kommunikere klart på tværs af organisationen og har erfaring med at arbejde i en dynamisk og forandringsparat virksomhed. Vi forventer, at du kan motivere og inspirere dit team samt samarbejde med forskellige afdelinger for at sikre en helhedsorienteret tilgang til talentudvikling. Hvis du brænder for at skabe vækst gennem mennesker og ønsker at gøre en forskel i en ambitiøs organisation, er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentstrategier, der understøtter virksomhedens mål.
- Lede rekrutteringsprocesser for at tiltrække kvalificerede kandidater.
- Sikre effektiv onboarding og integration af nye medarbejdere.
- Udvikle programmer for medarbejderudvikling og karriereplanlægning.
- Overvåge medarbejdernes performance og trivsel gennem analyser og feedback.
- Samarbejde med ledelsen om succession planning og ledelsesudvikling.
- Skabe et inkluderende og motiverende arbejdsmiljø.
- Håndtere budgetter og ressourcer til talentafdelingen.
- Følge op på lovgivning og bedste praksis inden for HR og talentstyring.
- Rapportere til topledelsen om talentrelaterede KPI'er og initiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenteret erfaring med talentledelse eller HR på strategisk niveau.
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Kendskab til relevante HR-systemer og dataanalyse.
- Erfaring med forandringsledelse og projektstyring.
- Uddannelse inden for HR, ledelse eller tilsvarende.
- Resultatorienteret med fokus på medarbejderudvikling.
- Evne til at motivere og engagere teams.
- God forståelse for forretningsprocesser og organisationsudvikling.
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld talentudviklingsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvilke metoder bruger du til at måle medarbejdertilfredshed?
- Hvordan sikrer du diversitet og inklusion i rekrutteringsprocessen?
- Hvordan prioriterer du mellem strategiske og operationelle opgaver?
- Hvordan arbejder du med succession planning?
- Kan du beskrive en situation, hvor du har forbedret medarbejdernes performance?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye trends inden for talentstyring?
- Hvordan vil du motivere et team under pres?
