Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief Talent Officer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Chief Talent Officer, der kan lede og udvikle vores talentstrategi på tværs af hele organisationen. Som Chief Talent Officer vil du spille en central rolle i at tiltrække, fastholde og udvikle vores medarbejdere, samtidig med at du sikrer, at vores virksomhedskultur og værdier afspejles i alle HR-processer. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og andre afdelinger for at sikre, at vores talentinitiativer understøtter virksomhedens overordnede mål og vækststrategi.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og implementering af strategier for rekruttering, onboarding, performance management, medarbejderudvikling og succession planning. Du vil også være ansvarlig for at fremme en inkluderende og engagerende arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og har mulighed for at udvikle sig både professionelt og personligt.
Stillingen kræver stærke ledelses- og kommunikationsevner samt en dyb forståelse for moderne HR-praksis og talentudvikling. Du skal kunne analysere data og tendenser for at træffe informerede beslutninger og måle effekten af dine initiativer. Derudover skal du være i stand til at inspirere og motivere HR-teamet og fungere som en betroet rådgiver for virksomhedens ledelse.
Vi leder efter en person med en passion for mennesker og en strategisk tankegang, der kan bidrage til at forme fremtidens arbejdsstyrke i vores organisation. Hvis du har erfaring med at lede HR- og talentfunktioner på højt niveau og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk og ambitiøs virksomhed, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere en overordnet talentstrategi
- Lede rekrutterings- og onboardingprocesser
- Etablere og overvåge performance management-systemer
- Udvikle programmer for medarbejderudvikling og karriereplanlægning
- Fremme en inkluderende og engagerende arbejdskultur
- Samarbejde med ledelsen om strategisk workforce planning
- Analysere HR-data og rapportere på nøgleindikatorer
- Identificere og udvikle interne talenter til ledelsesroller
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige krav og HR-politikker
- Lede og udvikle HR-teamet
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 8 års erfaring inden for HR, heraf mindst 3 år i en ledende rolle
- Erfaring med strategisk talentudvikling og organisationsudvikling
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner
- Evne til at arbejde analytisk og datadrevet
- Kendskab til gældende arbejdsret og HR-praksis
- Erfaring med forandringsledelse og kulturudvikling
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller ledelse
- Erfaring med HR-teknologi og systemer
- Evne til at samarbejde på tværs af funktioner og niveauer
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle og implementere talentstrategier?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med performance management?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld medarbejderudviklingsindsats, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i organisationen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du, at HR-indsatser understøtter forretningsmålene?
- Hvordan arbejder du med diversitet og inklusion?
- Hvordan måler du effekten af HR- og talentinitiativer?
- Hvilken rolle spiller data i dine beslutningsprocesser?
- Hvordan motiverer og udvikler du dit HR-team?
