Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Dataanalytiker inden for Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en dygtig Dataanalytiker inden for Human Resources, der kan hjælpe med at omsætte komplekse HR-data til handlingsorienteret indsigt. Som Dataanalytiker vil du spille en central rolle i at understøtte HR-afdelingen ved at levere analyser, der forbedrer rekruttering, medarbejderengagement, fastholdelse og organisatorisk udvikling. Du vil arbejde tæt sammen med HR-ledere og andre interessenter for at identificere trends, mønstre og muligheder gennem dataanalyse og rapportering. Din indsats vil bidrage til at skabe datadrevne beslutninger, der styrker virksomhedens menneskelige kapital og fremmer en positiv arbejdskultur. Rollen kræver stærke analytiske evner, erfaring med datavisualisering og en god forståelse for HR-processer og -systemer. Hvis du brænder for at kombinere dataanalyse med HR og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Indsamle, analysere og fortolke HR-data for at identificere trends og mønstre.
- Udvikle rapporter og dashboards til HR-ledelsen og andre interessenter.
- Samarbejde med HR-teamet for at forstå forretningsbehov og oversætte dem til datadrevne løsninger.
- Overvåge medarbejdertilfredshed og engagement gennem dataanalyse.
- Bidrage til optimering af rekrutteringsprocesser baseret på dataindsigter.
- Understøtte talentudvikling og fastholdelsesstrategier gennem analyser.
- Sikre datakvalitet og integritet i HR-systemer.
- Identificere muligheder for automatisering og effektivisering af HR-analyser.
- Holde sig opdateret med de nyeste trends inden for HR-analyse og datateknologi.
- Træne HR-personale i brugen af analytiske værktøjer og rapporter.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med dataanalyse inden for HR eller beslægtede områder.
- Stærke færdigheder i Excel, SQL og datavisualiseringsværktøjer som Power BI eller Tableau.
- God forståelse for HR-processer og arbejdsmarkedslovgivning.
- Evne til at kommunikere komplekse dataindsigter klart og effektivt.
- Analytisk tænkning og problemløsningsevner.
- Erfaring med statistiske metoder og datamodellering.
- Selvstændig og proaktiv tilgang til arbejdsopgaver.
- Gode samarbejdsevner og evne til at arbejde tværfagligt.
- Relevant uddannelse inden for datalogi, statistik, HR eller lignende.
- Kendskab til HR-systemer som SAP SuccessFactors eller Workday er en fordel.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din erfaring med HR-dataanalyse?
- Hvilke datavisualiseringsværktøjer har du arbejdet mest med?
- Kan du give et eksempel på, hvordan dine analyser har forbedret HR-processer?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger i HR-data?
- Hvordan samarbejder du med ikke-tekniske interessenter?
- Hvilke statistiske metoder anvender du ofte i HR-analyser?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye trends inden for dataanalyse?
- Kan du beskrive en udfordring, du har mødt i HR-analyse, og hvordan du løste den?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl HR-afdeling?
