Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for Uddannelse og Udvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og visionær Direktør for Uddannelse og Udvikling, der kan lede og udvikle vores organisationens uddannelses- og kompetenceudviklingsindsats. Som Direktør for Uddannelse og Udvikling vil du have det overordnede ansvar for at udforme, implementere og evaluere strategier, der sikrer, at medarbejdere og ledere kontinuerligt udvikler deres færdigheder og viden. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, HR og eksterne samarbejdspartnere for at identificere kompetencebehov og udvikle innovative læringsløsninger, der understøtter organisationens mål og fremtidige vækst.
Dine opgaver vil inkludere at lede et team af uddannelseskonsulenter og udviklingsspecialister, sikre kvaliteten af interne og eksterne uddannelsesprogrammer samt måle effekten af læringsinitiativer. Du vil være ansvarlig for budgettering, ressourcestyring og rapportering til direktionen. Derudover forventes det, at du holder dig opdateret på de nyeste trends inden for læring og udvikling, herunder digitalisering, e-læring og kompetencebaseret udvikling.
Vi lægger vægt på, at du har stærke ledelseskompetencer, strategisk forståelse og evnen til at kommunikere klart på alle niveauer i organisationen. Du skal kunne motivere og inspirere dit team samt skabe engagement omkring læring og udvikling blandt medarbejderne. Erfaring med forandringsledelse og projektstyring er en fordel, da du ofte vil skulle drive større udviklingsprojekter på tværs af organisationen.
Hvis du brænder for at skabe læringsmiljøer, hvor medarbejdere trives og udvikler sig, og hvis du har lyst til at sætte dit præg på organisationens fremtidige kompetenceniveau, så er dette stillingen for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere organisationens uddannelses- og udviklingsstrategi
- Lede og motivere et team af uddannelseskonsulenter og specialister
- Identificere kompetencebehov i samarbejde med ledelse og HR
- Sikre kvalitet og relevans af interne og eksterne uddannelsesprogrammer
- Budgettere og styre ressourcer til lærings- og udviklingsinitiativer
- Evaluere og rapportere effekten af læringsaktiviteter til direktionen
- Drive forandringsprojekter og større udviklingsinitiativer
- Samarbejde med eksterne partnere og leverandører
- Holde sig opdateret på trends inden for læring og udvikling
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring i organisationen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant videregående uddannelse, fx inden for pædagogik, HR eller ledelse
- Minimum 5 års erfaring med uddannelse, udvikling eller HR-ledelse
- Dokumenteret erfaring med strategisk ledelse og projektstyring
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med budgettering og ressourcestyring
- Indgående kendskab til digitale læringsværktøjer og e-læring
- Evne til at motivere og udvikle medarbejdere
- Analytiske evner og erfaring med effektmåling
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke erfaringer har du med at udvikle og implementere læringsstrategier?
- Hvordan sikrer du kvaliteten af uddannelsesprogrammer?
- Kan du give eksempler på vellykkede udviklingsprojekter, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med at identificere kompetencebehov?
- Hvilke digitale læringsværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan motiverer du dit team og organisationen til at engagere sig i læring?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring?
- Hvilke metoder bruger du til at måle effekten af læringsinitiativer?
- Hvordan prioriterer du mellem forskellige udviklingsprojekter?
- Hvilke samarbejdspartnere har du tidligere arbejdet med inden for uddannelse og udvikling?
