Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for Talent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og visionær Direktør for Talent, der kan lede vores organisation i udviklingen og implementeringen af strategier for talentudvikling, rekruttering og fastholdelse. Som Direktør for Talent vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens fremtidige arbejdsstyrke og sikre, at vi tiltrækker, udvikler og bevarer de bedste talenter på markedet.
Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-afdelingen for at identificere kompetencebehov, udvikle karriereveje og sikre, at vores medarbejdere har adgang til de nødvendige ressourcer og udviklingsmuligheder. Du vil også være ansvarlig for at fremme en kultur præget af læring, inklusion og høj præstation.
Stillingen kræver stærke lederevner, strategisk tænkning og en dyb forståelse for moderne HR-praksis og talentudvikling. Du skal kunne analysere data, identificere tendenser og omsætte dem til konkrete initiativer, der understøtter virksomhedens overordnede mål.
Vi leder efter en person, der er passioneret omkring menneskelig udvikling, og som kan inspirere både medarbejdere og ledere til at yde deres bedste. Du skal være en stærk kommunikator og en dygtig forandringsleder, der kan navigere i en kompleks og dynamisk organisation.
Hvis du har erfaring med at opbygge og lede talentprogrammer, og du ønsker at gøre en forskel i en organisation med høje ambitioner, så er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for talentudvikling og -fastholdelse
- Lede og støtte HR-teams i rekrutterings- og udviklingsinitiativer
- Samarbejde med ledelsen om kompetenceplanlægning
- Overvåge og analysere HR-data for at identificere tendenser og behov
- Udvikle programmer for ledelsesudvikling og efterfølgerplanlægning
- Fremme en kultur med fokus på læring og inklusion
- Sikre overholdelse af relevante love og HR-politikker
- Etablere partnerskaber med eksterne uddannelsesinstitutioner
- Evaluere og forbedre eksisterende talentprogrammer
- Rapportere til den øverste ledelse om talentrelaterede KPI'er
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 8 års erfaring inden for HR eller talentudvikling
- Dokumenteret erfaring med ledelse af teams og strategiske projekter
- Stærke analytiske evner og erfaring med HR-data
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til moderne HR-teknologier og systemer
- Evne til at arbejde i en kompleks og foranderlig organisation
- Relevant kandidatgrad inden for HR, psykologi eller lignende
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Forståelse for mangfoldighed og inklusion i arbejdsstyrken
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke erfaringer har du med at udvikle talentstrategier?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med ledelsesudvikling?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld rekrutteringskampagne, du har ledet?
- Hvordan måler du effektiviteten af talentprogrammer?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvilke HR-teknologier har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du inklusion og mangfoldighed i dine initiativer?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om strategiske HR-beslutninger?
- Hvilke metoder bruger du til at identificere talentbehov?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste trends inden for HR og talentudvikling?
