Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Fordelsadministrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og detaljeorienteret Fordelsadministrator til at styre og udvikle vores medarbejderfordelsprogrammer. Som Fordelsadministrator vil du spille en central rolle i at sikre, at vores medarbejdere har adgang til konkurrencedygtige og relevante personalegoder, der understøtter trivsel, motivation og fastholdelse. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet, eksterne leverandører og ledelsen for at sikre, at fordelspakkerne er i overensstemmelse med virksomhedens strategi og gældende lovgivning.
Dine primære opgaver vil inkludere administration af sundhedsforsikringer, pensionsordninger, fleksible arbejdstidsordninger, personalegoder og andre incitamentsprogrammer. Du vil være ansvarlig for at kommunikere fordelene klart til medarbejderne, håndtere forespørgsler og sikre korrekt registrering og dokumentation. Derudover vil du analysere brugen og effektiviteten af fordelene og foreslå forbedringer baseret på data og feedback.
En succesfuld Fordelsadministrator har stærke organisatoriske evner, er analytisk tænkende og har en god forståelse for HR-politikker og arbejdsmarkedets udvikling. Du skal kunne håndtere fortrolige oplysninger med diskretion og have evnen til at arbejde selvstændigt samt i teams. Erfaring med HR-systemer og kendskab til gældende arbejdsretlige regler er en fordel.
Denne rolle er ideel for en person, der brænder for at forbedre medarbejderoplevelsen og ønsker at bidrage til en sund og attraktiv arbejdsplads. Hvis du har erfaring med personalegoder og ønsker at arbejde i en dynamisk organisation, hvor du kan gøre en forskel, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedligeholde medarbejderfordelsprogrammer
- Sikre overholdelse af gældende love og regler
- Kommunikere fordelspakker til medarbejdere og ledelse
- Samarbejde med eksterne leverandører og forsikringsselskaber
- Udarbejde rapporter og analyser om fordelspakkernes effektivitet
- Håndtere medarbejderforespørgsler og supportere HR-afdelingen
- Opdatere og vedligeholde HR-systemer med fordelrelaterede data
- Foreslå forbedringer og nye initiativer baseret på feedback
- Deltage i budgettering og omkostningsstyring af fordelspakker
- Udføre benchmarking mod markedets standarder og tendenser
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med administration af personalegoder
- Kendskab til arbejdsret og HR-politikker
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner
- Gode analytiske og organisatoriske færdigheder
- Fortrolighed med HR-systemer og databaser
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Diskretion og professionalisme i håndtering af følsomme oplysninger
- Relevant uddannelse inden for HR, administration eller lignende
- Erfaring med samarbejde med eksterne leverandører
- Fleksibilitet og evne til at tilpasse sig ændringer
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med administration af medarbejderfordele?
- Hvordan sikrer du overholdelse af lovgivning i fordelspakker?
- Kan du give et eksempel på en forbedring, du har foreslået i et tidligere job?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan kommunikerer du komplekse fordelspakker til medarbejdere?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere fordelspakkernes effektivitet?
- Hvordan samarbejder du med eksterne leverandører?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med personalegoder?
