Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR-chef, der kan lede og udvikle vores HR-afdeling med fokus på at tiltrække, fastholde og udvikle talentfulde medarbejdere. Som HR-chef vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens kultur og sikre, at alle HR-processer understøtter vores forretningsmål. Du vil være ansvarlig for at implementere strategier inden for rekruttering, medarbejderudvikling, performance management, arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel. Derudover skal du sikre overholdelse af gældende arbejdsretlige regler og bidrage til at skabe en inkluderende og motiverende arbejdsplads. Rollen kræver stærke ledelseskompetencer, evnen til at kommunikere effektivt på tværs af organisationen samt en strategisk tilgang til HR-udfordringer. Vi forventer, at du kan arbejde proaktivt med forandringsledelse og være en betroet rådgiver for ledelsen og medarbejderne. Hvis du brænder for at skabe resultater gennem mennesker og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk virksomhed, er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer i overensstemmelse med virksomhedens mål
- Administrere rekrutterings- og udvælgelsesprocesser for at tiltrække kvalificerede kandidater
- Overvåge og forbedre medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker
- Udvikle og gennemføre trænings- og udviklingsprogrammer for medarbejdere
- Håndtere performance management og medarbejderudviklingssamtaler
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål og organisatoriske ændringer
- Fremme en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads
- Administrere løn- og personaleadministration i samarbejde med økonomiafdelingen
- Lede og motivere HR-teamet for at sikre effektiv drift
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Minimum 5 års erfaring i en HR-ledelsesrolle
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-praksis i Danmark
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Gode IT-kompetencer, herunder HR-systemer
- Resultatorienteret med fokus på medarbejderengagement
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger diskret
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprocesser?
- Hvordan sikrer du medarbejdernes trivsel i en organisation?
- Hvordan arbejder du med forandringsledelse?
- Hvordan holder du dig opdateret på arbejdsretlige regler?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan motiverer du dit HR-team?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvordan balancerer du strategiske og operationelle HR-opgaver?
- Hvordan arbejder du med mangfoldighed og inklusion?
