Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren HR-generalist til at styrke vores HR-team og understøtte organisationens vækst og trivsel. Som HR-generalist vil du spille en central rolle i at sikre, at HR-processer og -politikker implementeres effektivt og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og medarbejdere på tværs af organisationen og være en betroet rådgiver i spørgsmål vedrørende personale, rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling og trivsel.
Dine primære opgaver vil inkludere håndtering af daglige HR-administrative opgaver, understøttelse af rekrutteringsprocesser, koordinering af onboarding-programmer, opfølgning på medarbejderudviklingsplaner samt sikring af overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker. Du vil også være involveret i udarbejdelse og opdatering af HR-dokumentation, såsom kontrakter, personalepolitikker og medarbejderhåndbøger.
Vi lægger vægt på, at du har stærke kommunikationsevner, er struktureret og har en naturlig evne til at skabe tillid og samarbejde. Du skal kunne håndtere fortrolige oplysninger med diskretion og have en løsningsorienteret tilgang til udfordringer. Erfaring med HR-systemer og kendskab til dansk arbejdsret er en fordel.
Stillingen kræver, at du trives i en dynamisk hverdag, hvor du skal kunne jonglere flere opgaver samtidigt og bevare overblikket. Du vil få mulighed for at bidrage til udviklingen af HR-funktionen og være med til at forme en positiv arbejdspladskultur.
Hvis du brænder for HR og ønsker at gøre en forskel i en organisation, hvor mennesker er i centrum, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Understøtte rekrutterings- og onboardingprocesser
- Administrere HR-dokumentation og personaleoplysninger
- Rådgive ledere og medarbejdere om HR-relaterede spørgsmål
- Sikre overholdelse af arbejdsret og interne politikker
- Koordinere medarbejderudviklings- og trivselsinitiativer
- Bidrage til udvikling og implementering af HR-strategier
- Håndtere fravær, ferie og sygdomsregistrering
- Deltage i medarbejdersamtaler og konflikthåndtering
- Vedligeholde og opdatere HR-systemer
- Udarbejde rapporter og analyser til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, jura eller lignende
- Minimum 2 års erfaring i en HR-rolle
- Kendskab til dansk arbejdsret og HR-praksis
- Erfaring med HR-systemer og Microsoft Office
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Diskretion og fortrolighed i håndtering af persondata
- Fleksibel og løsningsorienteret tilgang
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering og onboarding?
- Hvordan håndterer du fortrolige HR-oplysninger?
- Kan du give et eksempel på en HR-udfordring, du har løst?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvilken rolle spiller HR i medarbejdertrivsel efter din mening?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvad motiverer dig i en HR-generalistrolle?
- Hvordan holder du dig opdateret på HR-lovgivning og praksis?
