Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren HR-partner, der kan bidrage til at styrke vores organisation gennem strategisk HR-arbejde og effektiv medarbejderudvikling. Som HR-partner vil du fungere som bindeled mellem ledelsen og medarbejderne og sikre, at HR-processer og -politikker understøtter virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og teams for at identificere behov, udvikle løsninger og implementere initiativer, der fremmer trivsel, engagement og performance. Dine opgaver vil inkludere rådgivning om rekruttering, onboarding, talentudvikling, performance management, arbejdsmiljø og forandringsledelse. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at virksomhedens HR-politikker overholder gældende lovgivning og bedste praksis. Desuden forventes det, at du bidrager til at udvikle og implementere strategier for medarbejderfastholdelse og -tilfredshed. Du skal kunne håndtere fortrolige sager med diskretion og professionalisme samt være i stand til at kommunikere klart og effektivt på alle niveauer i organisationen. Stillingen kræver en proaktiv tilgang, stærke analytiske evner og en passion for at skabe et positivt arbejdsmiljø. Hvis du har erfaring med HR-partnerskaber og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation, ser vi frem til at modtage din ansøgning.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledere om HR-strategier og -politikker
- Understøtte rekrutterings- og onboardingprocesser
- Facilitere talentudvikling og medarbejdertræning
- Håndtere performance management og medarbejdersamtaler
- Sikre overholdelse af arbejdsret og HR-lovgivning
- Udvikle og implementere medarbejderfastholdelsesinitiativer
- Bidrage til forandringsledelse og organisationsudvikling
- Håndtere konflikter og medarbejderrelationer
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen
- Støtte arbejdsmiljø- og trivselsinitiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Mindst 3 års erfaring som HR-partner eller lignende rolle
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til dansk arbejdsret og HR-praksis
- Erfaring med rekruttering og talentudvikling
- Evne til at arbejde selvstændigt og proaktivt
- Analytiske evner og erfaring med HR-data
- Diskretion og professionalisme i håndtering af fortrolige oplysninger
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel
- Gode IT-kundskaber, herunder HR-systemer
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk HR-partnerskab?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld talentudviklingsproces, du har ledet?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige krav?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan arbejder du med at forbedre medarbejdertilfredshed?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvilken rolle spiller data i dit HR-arbejde?
- Hvordan støtter du ledere i forandringsprocesser?
- Hvilke metoder bruger du til onboarding af nye medarbejdere?
