Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Supervisor
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR Supervisor, der kan lede og støtte vores HR-afdeling for at sikre en effektiv og professionel håndtering af alle personalerelaterede opgaver. Som HR Supervisor vil du have ansvaret for at koordinere rekrutteringsprocesser, medarbejderudvikling, trivsel og overholdelse af arbejdsretlige regler. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at implementere strategier, der fremmer et positivt arbejdsmiljø og understøtter virksomhedens mål. Rollen kræver stærke ledelseskompetencer, evnen til at kommunikere klart og effektivt samt en solid forståelse for HR-praksis og lovgivning. Du vil også være ansvarlig for at udvikle og forbedre HR-processer og sikre, at medarbejdernes behov bliver mødt på en professionel måde. Hvis du er en engageret og resultatorienteret person med passion for personaleledelse, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og motivere HR-teamet for at sikre effektiv drift.
- Udvikle og implementere HR-politikker og procedurer.
- Koordinere rekrutterings- og onboardingprocesser.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne retningslinjer.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikthåndtering.
- Planlægge og gennemføre medarbejderudviklingsprogrammer.
- Overvåge medarbejdernes trivsel og engagement.
- Samarbejde med ledelsen om strategisk HR-planlægning.
- Administrere løn- og personaleadministration.
- Udarbejde rapporter og analyser vedrørende HR-aktiviteter.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med ledelse inden for HR eller personaleadministration.
- God forståelse for arbejdsret og HR-lovgivning.
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner.
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt.
- Erfaring med rekruttering og medarbejderudvikling.
- Kendskab til HR-systemer og IT-værktøjer.
- Gode problemløsningsevner og beslutningstagning.
- Relevant uddannelse inden for HR eller ledelse.
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger diskret.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk arbejdsplads.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprocesser?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvordan motiverer du et HR-team?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Kan du give et eksempel på en HR-politik, du har implementeret?
- Hvordan måler du medarbejdertrivsel?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver som HR Supervisor?
