Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Systemanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR Systemanalytiker, der kan hjælpe med at forbedre og optimere vores HR-systemer for at støtte virksomhedens personalefunktioner. Rollen indebærer at analysere eksisterende HR-processer, identificere forbedringsområder og implementere teknologiske løsninger, der øger effektiviteten og brugervenligheden. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelingen og IT-teamet for at sikre, at systemerne understøtter virksomhedens strategiske mål og overholder gældende lovgivning. Det er vigtigt, at du har en god forståelse for både HR-praksis og teknologiske løsninger, samt evnen til at kommunikere komplekse tekniske oplysninger til ikke-tekniske interessenter. Som HR Systemanalytiker vil du også være ansvarlig for at uddanne brugere, udvikle dokumentation og yde support i forbindelse med HR-systemerne. Vi forventer, at du er proaktiv, detaljeorienteret og har en analytisk tilgang til problemløsning. Hvis du ønsker at arbejde i en dynamisk organisation, hvor du kan gøre en forskel ved at forbedre HR-processerne gennem teknologi, er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og evaluere eksisterende HR-systemer og processer
- Identificere muligheder for forbedring og effektivisering af HR-systemer
- Samarbejde med HR og IT for at implementere nye teknologiske løsninger
- Udvikle og vedligeholde dokumentation for HR-systemer
- Træne og supportere HR-brugere i systemernes funktioner
- Sikre overholdelse af lovgivning og interne politikker i HR-systemerne
- Overvåge systemets ydeevne og foreslå opdateringer
- Deltage i projektgrupper vedrørende HR-teknologi
- Analysere data for at understøtte HR-beslutninger
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-systemer og softwareimplementering
- God forståelse for HR-processer og arbejdsret
- Stærke analytiske og problemløsningsevner
- Evne til at kommunikere klart med både tekniske og ikke-tekniske interessenter
- Erfaring med projektledelse er en fordel
- Kendskab til databeskyttelsesregler og compliance
- Teknisk forståelse af databaser og systemintegration
- Selvstændig og proaktiv arbejdsstil
- Gode samarbejdsevner og teamånd
- Relevant uddannelse inden for HR, IT eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan håndterer du modstand mod nye systemer i organisationen?
- Kan du beskrive en situation, hvor du forbedrede en HR-proces gennem teknologi?
- Hvordan sikrer du databeskyttelse i HR-systemer?
- Hvordan prioriterer du opgaver i et komplekst projekt?
- Hvordan vil du håndtere samarbejdet mellem HR og IT?
