Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Implementeringsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HRIS Implementeringsspecialist, der kan lede og understøtte implementeringen af Human Resource Information Systems (HRIS) i vores organisation. Som HRIS Implementeringsspecialist vil du være ansvarlig for at analysere forretningsbehov, konfigurere HR-systemer, koordinere med interne og eksterne interessenter samt sikre en gnidningsfri overgang fra eksisterende processer til nye digitale løsninger. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelingen, IT, ledelsen og eksterne leverandører for at sikre, at HRIS-løsningen opfylder virksomhedens krav og understøtter vores strategiske mål.
Dine opgaver vil inkludere projektledelse af HRIS-implementeringer, udarbejdelse af tidsplaner, risikovurderinger og ressourcestyring. Du vil desuden være ansvarlig for at tilpasse systemet til virksomhedens processer, gennemføre test og kvalitetssikring samt uddanne brugere i det nye system. Det er vigtigt, at du kan kommunikere tekniske løsninger på en letforståelig måde og håndtere forandringsledelse i forbindelse med implementeringen.
Vi forventer, at du har erfaring med HRIS-systemer som Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM eller lignende. Du skal have stærke analytiske evner, være struktureret og have en god forståelse for både HR-processer og IT. Erfaring med projektledelse og forandringsledelse er en fordel. Du skal kunne arbejde selvstændigt, tage ansvar og trives i et dynamisk miljø, hvor der ofte er mange interessenter involveret.
Som HRIS Implementeringsspecialist får du mulighed for at præge virksomhedens digitale HR-landskab og bidrage til en mere effektiv og moderne HR-funktion. Hvis du brænder for at arbejde med teknologi, mennesker og forretningsudvikling, og har lyst til at gøre en forskel, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og koordinere HRIS-implementeringsprojekter
- Analysere og dokumentere forretningsbehov
- Konfigurere og tilpasse HRIS-systemer
- Samarbejde med interne og eksterne interessenter
- Udføre test og kvalitetssikring af systemet
- Uddanne brugere og udarbejde brugervejledninger
- Sikre overholdelse af tidsplaner og budgetter
- Identificere og håndtere risici under implementeringen
- Supportere HR-afdelingen efter go-live
- Bidrage til løbende optimering af HR-processer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HRIS-systemer (fx Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM)
- Stærke analytiske og problemløsende evner
- Erfaring med projektledelse
- Forståelse for HR-processer og -systemer
- Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel
- IT-teknisk forståelse
- Erfaring med test og kvalitetssikring
- Relevant uddannelse inden for HR, IT eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HRIS-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Kan du give et eksempel på en vellykket HRIS-implementering, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvordan sikrer du, at HRIS-systemet opfylder forretningsbehovene?
- Hvilke metoder bruger du til at uddanne brugere i nye systemer?
- Hvordan prioriterer du opgaver i et komplekst projekt?
- Hvordan samarbejder du med IT og HR-afdelinger?
- Hvilke udfordringer har du oplevet under tidligere implementeringer?
- Hvordan arbejder du med risikostyring i projekter?
- Hvilke værktøjer bruger du til projektstyring?
