Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HRIS-konsulent til at styrke vores HR-afdeling og optimere vores digitale HR-processer. Som HRIS-konsulent vil du være ansvarlig for implementering, vedligeholdelse og løbende udvikling af vores Human Resource Information System (HRIS). Du vil fungere som bindeled mellem HR, IT og forretningen, og sikre at HR-systemerne understøtter organisationens strategiske mål. Dine opgaver vil inkludere analyse af forretningsbehov, konfiguration af HR-systemer, support til brugere, samt uddannelse og træning af HR-medarbejdere i systemets funktioner. Du vil også arbejde med dataintegration, rapportering og sikre, at HR-data håndteres sikkert og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Vi forventer, at du har solid erfaring med HRIS-platforme som SAP SuccessFactors, Workday, eller lignende, og at du kan omsætte komplekse HR-processer til effektive digitale løsninger. Du skal kunne arbejde selvstændigt, men også indgå i tværfaglige teams, hvor du bidrager med din ekspertise og skaber værdi for hele organisationen. Stillingen kræver stærke kommunikationsevner, analytisk sans og en struktureret tilgang til opgaverne. Hvis du brænder for at digitalisere HR og skabe effektive processer, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Implementere og vedligeholde HRIS-systemer
- Analysere og optimere HR-processer digitalt
- Yde support og træning til HR-brugere
- Udarbejde og vedligeholde HR-rapporter
- Sikre dataintegration mellem HRIS og andre systemer
- Overvåge datasikkerhed og overholdelse af GDPR
- Deltage i projekter vedrørende HR-systemer
- Identificere og løse tekniske problemer i HRIS
- Samarbejde med IT og forretningsenheder
- Dokumentere processer og systemændringer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HRIS-platforme (f.eks. SAP SuccessFactors, Workday)
- Stærke analytiske og problemløsende evner
- Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk
- Erfaring med dataintegration og rapportering
- Kendskab til GDPR og datasikkerhed
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Struktureret og detaljeorienteret tilgang
- Relevant uddannelse inden for HR, IT eller lignende
- Erfaring med projektarbejde
- Interesse for digitalisering og procesoptimering
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HRIS-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du datasikkerhed i HR-systemer?
- Kan du give et eksempel på en vellykket HRIS-implementering?
- Hvordan håndterer du modstand mod nye systemer?
- Hvilke rapporteringsværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan holder du dig opdateret på nye HR-teknologier?
- Hvordan arbejder du sammen med IT-afdelingen?
- Hvordan prioriterer du opgaver i travle perioder?
- Hvilke erfaringer har du med GDPR i HR-sammenhæng?
- Hvordan sikrer du brugervenlighed i HRIS-løsninger?
