Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Koordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HRIS-koordinator til at understøtte og optimere vores HR-teknologiske løsninger. Som HRIS-koordinator vil du spille en central rolle i administrationen og udviklingen af vores Human Resource Information System (HRIS), og du vil fungere som bindeled mellem HR-afdelingen, IT og andre forretningsenheder. Du vil være ansvarlig for at sikre, at HR-data er nøjagtige, tilgængelige og anvendelige til strategiske beslutninger.
Dine primære opgaver vil inkludere vedligeholdelse af HR-systemer, support til brugere, datarapportering og analyse samt deltagelse i implementering af nye HR-teknologier. Du vil også være ansvarlig for at identificere muligheder for procesforbedringer og automatisering inden for HR-området. Stillingen kræver stærke analytiske evner, teknisk forståelse og en god forretningsforståelse.
Vi leder efter en person, der har erfaring med HR-systemer som Workday, SAP SuccessFactors, eller lignende, og som kan arbejde selvstændigt såvel som i teams. Du skal kunne kommunikere klart med både tekniske og ikke-tekniske interessenter og være i stand til at oversætte forretningsbehov til tekniske løsninger.
Som HRIS-koordinator vil du få mulighed for at arbejde i en dynamisk organisation, hvor innovation og digitalisering er i fokus. Du vil være en del af et engageret HR-team, der arbejder tæt sammen med ledelsen for at sikre, at HR-processerne understøtter virksomhedens overordnede mål.
Hvis du har en passion for HR-teknologi og ønsker at gøre en forskel i en organisation i vækst, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Vedligeholde og opdatere HR-systemer og databaser
- Sikre datakvalitet og integritet i HRIS
- Udarbejde rapporter og analyser baseret på HR-data
- Yde support til HR-brugere og løse tekniske problemer
- Deltage i implementering og opgradering af HR-systemer
- Identificere og foreslå forbedringer af HR-processer
- Samarbejde med IT og andre afdelinger om systemintegrationer
- Udføre test og kvalitetssikring af nye funktioner i HRIS
- Dokumentere processer og systemændringer
- Træne HR-brugere i anvendelse af HR-systemer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HRIS-systemer som Workday, SAP SuccessFactors eller lignende
- Stærke analytiske og problemløsningsevner
- Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk
- Erfaring med datarapportering og analyseværktøjer
- Forståelse for HR-processer og datastandarder
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Erfaring med projektarbejde og systemimplementeringer
- Struktureret tilgang og sans for detaljer
- Relevant uddannelse inden for HR, IT eller lignende
- Interesse for digitalisering og procesoptimering
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HRIS-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i HR-systemer?
- Har du erfaring med at implementere nye HR-teknologier?
- Hvordan håndterer du supporthenvendelser fra HR-brugere?
- Kan du give et eksempel på en procesforbedring, du har foreslået?
- Hvordan samarbejder du med IT-afdelingen om systemintegrationer?
- Hvilke rapporteringsværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan holder du dig opdateret på nye HR-teknologier?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvilke udfordringer har du mødt i tidligere HRIS-roller, og hvordan løste du dem?
