Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Management Koordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Talent Management Koordinator, der brænder for at udvikle og understøtte organisationens vigtigste ressource – medarbejderne. Som Talent Management Koordinator vil du spille en central rolle i at identificere, udvikle og fastholde talenter på tværs af organisationen. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet, ledere og medarbejdere for at sikre, at vores talentstrategier understøtter virksomhedens overordnede mål og værdier.
Dine primære opgaver vil omfatte koordinering af talentudviklingsprogrammer, planlægning og gennemførelse af interne træningsforløb, samt understøttelse af rekrutterings- og onboardingprocesser. Du vil være ansvarlig for at analysere kompetencebehov, udarbejde rapporter og præsentationer om talentudvikling samt facilitere workshops og udviklingssamtaler.
Du skal kunne arbejde struktureret og selvstændigt, og du skal trives i et miljø, hvor der er fokus på både forretningsmæssige resultater og medarbejdernes trivsel. Du vil få mulighed for at bidrage til udviklingen af vores HR-politikker og processer, og du vil være en vigtig sparringspartner for både ledelse og medarbejdere.
Vi forventer, at du har erfaring med HR eller talent management, og at du har en relevant uddannelsesbaggrund. Du skal have stærke kommunikationsevner, være god til at opbygge relationer og have et skarpt øje for detaljer. Erfaring med HR-systemer og digitale værktøjer er en fordel.
Vi tilbyder et spændende og alsidigt job i en organisation, hvor der er plads til både personlig og faglig udvikling. Du bliver en del af et engageret team, hvor samarbejde og videndeling er i fokus. Hvis du har lyst til at gøre en forskel og være med til at forme fremtidens talentudvikling, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere talentudviklingsprogrammer og interne træningsforløb
- Understøtte rekrutterings- og onboardingprocesser
- Analysere kompetencebehov og udarbejde rapporter
- Facilitere workshops og udviklingssamtaler
- Bidrage til udvikling af HR-politikker og processer
- Samarbejde med ledere og medarbejdere om talentstrategier
- Vedligeholde og opdatere HR-systemer
- Planlægge og gennemføre medarbejderundersøgelser
- Sikre overholdelse af gældende lovgivning og interne retningslinjer
- Deltage i HR-projekter og initiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Erfaring med talent management eller HR-arbejde
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Struktureret og selvstændig arbejdsgang
- Erfaring med HR-systemer og digitale værktøjer
- Evne til at analysere data og udarbejde rapporter
- Gode præsentations- og formidlingsevner
- Kendskab til gældende arbejdsret og HR-praksis
- Fleksibel og løsningsorienteret tilgang
- Interesse for medarbejderudvikling og trivsel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med talent management?
- Hvordan arbejder du med at identificere og udvikle talenter?
- Kan du give et eksempel på et vellykket talentudviklingsprojekt?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du god kommunikation mellem HR og ledelse?
- Hvordan arbejder du med feedback og medarbejderudvikling?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere kompetencebehov?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvilken rolle mener du, talent management spiller for virksomhedens succes?
