Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lærings- og Udviklingskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret Lærings- og Udviklingskonsulent, der kan styrke vores organisations kompetencer gennem målrettede lærings- og udviklingsprogrammer. Som Lærings- og Udviklingskonsulent vil du spille en central rolle i at identificere læringsbehov, designe og implementere effektive træningsforløb samt evaluere deres effekt. Du vil samarbejde tæt med ledere og medarbejdere for at sikre, at læringsinitiativer understøtter virksomhedens strategiske mål og fremmer en kultur af kontinuerlig udvikling. Din indsats vil bidrage til at øge medarbejdernes faglige og personlige kompetencer, hvilket styrker både individuel og organisatorisk performance. Rollen kræver en kombination af pædagogisk indsigt, projektledelse og evnen til at anvende moderne læringsteknologier. Du vil også være ansvarlig for at følge med i trends inden for læring og udvikling for at sikre, at vores programmer er innovative og relevante. Hvis du brænder for at skabe læringsmiljøer, der inspirerer og motiverer, og har erfaring med at arbejde i dynamiske organisationer, er denne stilling ideel for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere organisationens læringsbehov og udvikle passende programmer.
- Designe, planlægge og gennemføre træningsforløb og workshops.
- Samarbejde med ledere for at integrere læring i arbejdsprocesser.
- Evaluere effektiviteten af læringsaktiviteter og justere efter behov.
- Implementere digitale læringsværktøjer og platforme.
- Følge med i og implementere nye trends inden for læring og udvikling.
- Facilitere coaching og mentoring initiativer.
- Udarbejde rapporter og dokumentation vedrørende læringsaktiviteter.
- Sikre overholdelse af relevante standarder og lovgivning inden for uddannelse.
- Støtte medarbejdernes karriereudvikling gennem rådgivning og vejledning.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for pædagogik, HR eller lignende.
- Erfaring med udvikling og implementering af læringsprogrammer.
- Kendskab til digitale læringsplatforme og værktøjer.
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Projektledelseserfaring er en fordel.
- Analytiske evner til at vurdere læringsbehov og resultater.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk organisation.
- Interesse for medarbejderudvikling og organisationskultur.
- Flydende dansk i skrift og tale.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du læringsbehov i en organisation?
- Kan du beskrive en succesfuld læringsaktivitet, du har designet?
- Hvordan måler du effekten af et læringsprogram?
- Hvilke digitale læringsværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i læringsprocesser?
- Hvordan sikrer du, at læring understøtter virksomhedens strategiske mål?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har tilpasset læring til forskellige målgrupper?
- Hvordan arbejder du sammen med ledere for at fremme læring?
- Hvordan holder du dig opdateret på nye trends inden for læring og udvikling?
- Hvordan balancerer du teori og praksis i dine læringsprogrammer?
