Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IT-rekrutteringsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en IT-rekrutteringsspecialist, der kan identificere, tiltrække og ansætte de bedste IT-talenter til vores organisation. Rollen kræver en dyb forståelse af IT-branchen og evnen til at matche kandidater med de rette stillinger. Du vil arbejde tæt sammen med både HR-teamet og tekniske afdelinger for at sikre, at vi opfylder vores behov for kvalificerede medarbejdere. Du skal kunne håndtere hele rekrutteringsprocessen fra jobopslag, screening, interview til tilbudsgivning og onboarding. Derudover forventes det, at du opbygger og vedligeholder et netværk af potentielle kandidater og samarbejdspartnere. Vi lægger vægt på gode kommunikationsevner, proaktivitet og evnen til at arbejde i et dynamisk miljø. Hvis du brænder for rekruttering og IT, og ønsker at gøre en forskel i en innovativ virksomhed, er dette stillingen for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier for IT-stillinger.
- Screene og evaluere kandidater til tekniske roller.
- Samarbejde med IT-afdelingen for at forstå deres behov.
- Planlægge og gennemføre interviews.
- Administrere jobopslag på relevante platforme.
- Opbygge og vedligeholde talentpuljer.
- Forhandle ansættelsestilbud med kandidater.
- Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele processen.
- Overvåge og rapportere rekrutteringsdata og KPI'er.
- Deltage i karrieremesser og netværksarrangementer.
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenteret erfaring med IT-rekruttering.
- God forståelse for IT-terminologi og roller.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Erfaring med rekrutteringsværktøjer og ATS-systemer.
- Gode organisatoriske evner og opmærksomhed på detaljer.
- Fleksibilitet og evne til at håndtere flere opgaver samtidigt.
- Relevant uddannelse inden for HR eller lignende.
- Kendskab til arbejdsmarkedet og lovgivning inden for ansættelse.
- Proaktiv og resultatorienteret tilgang.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du de bedste IT-kandidater?
- Hvilke rekrutteringsmetoder har du mest erfaring med?
- Hvordan håndterer du vanskelige forhandlinger med kandidater?
- Kan du beskrive en succesfuld rekrutteringsproces, du har gennemført?
- Hvordan holder du dig opdateret om IT-branchen?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvilke ATS-systemer har du erfaring med?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
