Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IT Talent Acquisition Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret IT Talent Acquisition Specialist til at styrke vores rekrutteringsteam. Som IT Talent Acquisition Specialist vil du spille en central rolle i at identificere, tiltrække og ansætte de bedste IT-professionelle til vores organisation. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og afdelingschefer for at forstå deres behov og sikre, at vi tiltrækker de rette kandidater til både nuværende og fremtidige IT-stillinger. Dine opgaver vil inkludere alt fra at udarbejde stillingsopslag, screene ansøgninger, afholde interviews og koordinere hele rekrutteringsprocessen. Du vil også være ansvarlig for at opbygge og vedligeholde et netværk af potentielle kandidater gennem proaktiv sourcing og deltagelse i relevante IT-events og karrieremesser. Derudover vil du arbejde med employer branding og sikre, at vores virksomhed fremstår som en attraktiv arbejdsplads for IT-talenter. Du vil få mulighed for at arbejde med de nyeste rekrutteringsteknologier og -værktøjer, og du vil være med til at udvikle og optimere vores rekrutteringsprocesser. Vi lægger vægt på, at du har en god forståelse for IT-branchen og de kompetencer, der efterspørges, samt at du er god til at skabe relationer og kommunikere med både kandidater og interne interessenter. Hvis du brænder for at finde og tiltrække de bedste IT-talenter og ønsker at arbejde i et dynamisk og innovativt miljø, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere og tiltrække kvalificerede IT-kandidater
- Udarbejde og publicere stillingsopslag på relevante platforme
- Screening og vurdering af ansøgninger og CV’er
- Afholde og koordinere interviews med kandidater
- Opbygge og vedligeholde et netværk af IT-talenter
- Samarbejde med ledere og afdelingschefer om rekrutteringsbehov
- Deltage i karrieremesser og IT-events
- Bidrage til employer branding-aktiviteter
- Optimere og udvikle rekrutteringsprocesser
- Brug af rekrutteringsteknologier og -værktøjer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, gerne inden for IT
- God forståelse for IT-branchen og tekniske profiler
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Erfaring med brug af rekrutteringssystemer og sociale medier
- Gode engelskkundskaber, både mundtligt og skriftligt
- Evne til at opbygge relationer med kandidater og ledere
- Proaktiv og resultatorienteret tilgang
- Fleksibilitet og evne til at håndtere flere opgaver samtidigt
- Relevant uddannelse inden for HR, IT eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med IT-rekruttering?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvilke metoder bruger du til at finde passive kandidater?
- Hvordan holder du dig opdateret på IT-branchen?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsopgaver samtidigt?
- Hvilke rekrutteringsteknologier har du erfaring med?
- Hvordan arbejder du med employer branding?
- Hvordan samarbejder du med ledere om rekrutteringsbehov?
- Hvilke udfordringer har du oplevet i IT-rekruttering, og hvordan løste du dem?
