Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompetenceanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en kompetenceanalytiker til at styrke vores HR- og udviklingsteam med fokus på at identificere, analysere og optimere medarbejderkompetencer på tværs af organisationen. Som kompetenceanalytiker vil du spille en central rolle i at sikre, at vores medarbejdere har de nødvendige færdigheder til at imødekomme virksomhedens strategiske mål og fremtidige behov.
Du vil arbejde tæt sammen med HR, ledere og afdelingschefer for at udvikle kompetenceprofiler, gennemføre analyser og foreslå udviklingsinitiativer. Din indsigt vil være afgørende for at forme vores talentstrategi, understøtte rekruttering og fremme intern mobilitet. Du vil også bidrage til at udvikle og vedligeholde værktøjer og metoder til kompetencekortlægning og -vurdering.
En ideel kandidat har stærke analytiske evner, erfaring med dataanalyse og en god forståelse for organisatorisk udvikling. Du skal kunne omsætte komplekse data til handlingsorienterede anbefalinger og kommunikere dine resultater klart til forskellige interessenter.
Stillingen kræver en proaktiv tilgang, evnen til at arbejde selvstændigt og en passion for at udvikle menneskelige ressourcer. Hvis du brænder for at skabe værdi gennem strategisk kompetenceudvikling og ønsker at være en del af en organisation i vækst, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udarbejde og vedligeholde kompetenceprofiler for forskellige stillinger
- Analysere medarbejderdata for at identificere kompetencegab
- Samarbejde med ledere om strategisk kompetenceudvikling
- Udvikle værktøjer til kompetencekortlægning og -vurdering
- Bidrage til rekrutterings- og talentudviklingsstrategier
- Udarbejde rapporter og præsentationer baseret på analyser
- Overvåge trends inden for arbejdsmarked og kompetencekrav
- Facilitere workshops og interviews med medarbejdere og ledere
- Evaluere effekten af kompetenceudviklingsinitiativer
- Sikre overensstemmelse med virksomhedens mål og værdier
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi, sociologi eller lignende
- Erfaring med kompetenceanalyse eller HR-analyse
- Stærke analytiske og kvantitative færdigheder
- Erfaring med Excel, Power BI eller lignende analyseværktøjer
- Gode kommunikationsevner, både skriftligt og mundtligt
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Kendskab til organisatorisk udvikling og talent management
- Erfaring med at facilitere workshops og interviews
- Forståelse for GDPR og håndtering af persondata
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med kompetenceanalyse?
- Hvordan har du tidligere identificeret kompetencegab i en organisation?
- Hvilke værktøjer bruger du til dataanalyse?
- Hvordan sikrer du, at dine analyser er relevante for forretningsstrategien?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld kompetenceudviklingsplan, du har bidraget til?
- Hvordan håndterer du fortrolige medarbejderdata?
- Hvordan samarbejder du med ledere om kompetenceudvikling?
- Hvilke metoder bruger du til at vurdere medarbejderkompetencer?
- Hvordan holder du dig opdateret på trends inden for arbejdsmarkedet?
- Hvordan præsenterer du komplekse analyser for ikke-tekniske interessenter?
