Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Konfliktløsningskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren konfliktløsningskonsulent, der kan hjælpe organisationer og enkeltpersoner med at identificere, analysere og løse konflikter på en konstruktiv måde. Som konfliktløsningskonsulent vil du spille en central rolle i at fremme et sundt arbejdsmiljø, forbedre samarbejdet og styrke relationerne mellem medarbejdere, ledelse og andre interessenter. Du vil arbejde med både individuelle og gruppebaserede konflikter, og du skal kunne tilpasse dine metoder til forskellige situationer og kulturer. Dine opgaver vil inkludere at facilitere dialog, afholde workshops, rådgive ledelsen om konfliktforebyggelse og udvikle strategier for håndtering af vanskelige situationer. Du skal have stærke kommunikationsevner, være empatisk og kunne bevare roen under pres. Erfaring med mediation, forhandling og organisationsudvikling er en fordel. Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel for både medarbejdere og organisationer. Du vil indgå i et team af dedikerede konsulenter og få mulighed for løbende kompetenceudvikling. Stillingen kræver, at du kan arbejde selvstændigt, tage initiativ og trives med at håndtere komplekse problemstillinger. Hvis du brænder for at skabe positive forandringer gennem effektiv konfliktløsning, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Facilitere dialog mellem parter i konflikt
- Udvikle og implementere konfliktløsningsstrategier
- Rådgive ledelse og medarbejdere om konfliktforebyggelse
- Afholde workshops og træningssessioner i konflikthåndtering
- Udarbejde rapporter og anbefalinger
- Mægling og mediation i komplekse sager
- Analysere årsager til konflikter og foreslå løsninger
- Støtte implementering af nye samarbejdsprocesser
- Evaluere effekten af konfliktløsningsinitiativer
- Bidrage til udvikling af organisationens kultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for psykologi, HR eller lignende
- Dokumenteret erfaring med konfliktløsning
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Empati og forståelse for forskellige perspektiver
- Erfaring med at facilitere grupper
- Gode analytiske evner
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
- Kendskab til organisationsudvikling
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger professionelt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med konfliktløsning?
- Hvordan håndterer du modstand fra parter i konflikt?
- Kan du give et eksempel på en vellykket mediation?
- Hvordan tilpasser du din tilgang til forskellige organisationer?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere konflikter?
- Hvordan sikrer du fortrolighed i dit arbejde?
- Hvilke værktøjer bruger du til at facilitere dialog?
- Hvordan måler du effekten af dine indsatser?
- Hvordan håndterer du stressede situationer?
- Hvilken rolle spiller kultur i konfliktløsning?
