Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Konsulent i Træning og Udvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Konsulent i Træning og Udvikling til at designe, implementere og evaluere lærings- og udviklingsprogrammer, der styrker medarbejdernes kompetencer og understøtter organisationens strategiske mål. Som konsulent vil du spille en central rolle i at identificere træningsbehov, udvikle skræddersyede løsninger og facilitere læringsaktiviteter på tværs af afdelinger.
Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-partnere for at sikre, at træningsinitiativer er målrettede, effektive og i tråd med virksomhedens kultur og værdier. Rollen kræver stærke kommunikationsevner, analytisk tænkning og en passion for læring og udvikling. Du skal kunne navigere i en kompleks organisation og være i stand til at motivere og engagere medarbejdere på alle niveauer.
Dine opgaver vil inkludere udvikling af e-læringsmoduler, planlægning og afholdelse af workshops, evaluering af træningsforløb samt rådgivning om karriereudvikling og kompetenceopbygning. Du vil også være ansvarlig for at måle effekten af træningsindsatser og løbende optimere programmerne baseret på feedback og data.
Vi leder efter en person med solid erfaring inden for læring og udvikling, gerne med en relevant uddannelsesmæssig baggrund og certificeringer inden for coaching, facilitering eller HR. Du skal være proaktiv, struktureret og have evnen til at arbejde selvstændigt såvel som i teams.
Hvis du brænder for at gøre en forskel gennem læring og ønsker at bidrage til en kultur præget af vækst og udvikling, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere trænings- og udviklingsbehov i organisationen
- Udvikle og implementere læringsprogrammer og workshops
- Facilitere træningssessioner og e-læringsforløb
- Evaluere effektiviteten af træningsinitiativer
- Samarbejde med ledere og HR om kompetenceudvikling
- Udarbejde læringsmaterialer og dokumentation
- Rådgive medarbejdere om karriereudvikling
- Overvåge og rapportere på læringsresultater
- Tilpasse træningsprogrammer til forskellige målgrupper
- Bidrage til udvikling af læringsstrategier
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med træning og udvikling
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner
- Erfaring med e-læring og digitale læringsplatforme
- Evne til at analysere data og evaluere læringsforløb
- Struktureret og selvstændig arbejdsgang
- Gode samarbejdsevner og relationsopbygning
- Kendskab til læringsteorier og voksenpædagogik
- Fleksibel og tilpasningsdygtig i en dynamisk organisation
- Certificering i coaching eller facilitering er en fordel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle træningsprogrammer?
- Hvordan identificerer du træningsbehov i en organisation?
- Hvilke læringsmetoder foretrækker du at anvende?
- Hvordan måler du effekten af dine træningsinitiativer?
- Har du erfaring med e-læring og digitale platforme?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i læringsprocesser?
- Kan du give et eksempel på et vellykket træningsprojekt, du har ledet?
- Hvordan sikrer du, at træning er relevant for forskellige målgrupper?
- Hvilke værktøjer bruger du til at facilitere workshops?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye læringstrends?