Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leder af informationssystemer til human resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret leder af informationssystemer til human resources, der kan drive og optimere vores HR-teknologiske infrastruktur. Du vil spille en central rolle i at sikre, at vores HR-systemer understøtter forretningsstrategien, forbedrer medarbejderoplevelsen og muliggør datadrevne beslutninger. Som leder af informationssystemer til human resources vil du være ansvarlig for at implementere, vedligeholde og forbedre HRIS-platforme, herunder løn-, rekrutterings-, talentstyrings- og medarbejderdata-systemer.
Du vil samarbejde tæt med HR-afdelingen, IT, ledelsen og eksterne leverandører for at sikre, at systemerne fungerer effektivt og opfylder virksomhedens behov. Rollen kræver både teknisk indsigt og en dyb forståelse for HR-processer. Du vil også være ansvarlig for at analysere data, generere rapporter og sikre overholdelse af databeskyttelsesregler.
Vi leder efter en person med stærke lederevner, der kan lede projekter, motivere teams og sikre en problemfri integration af nye teknologier. Du skal kunne identificere forbedringsområder og implementere løsninger, der øger effektiviteten og nøjagtigheden i HR-arbejdet. Erfaring med systemer som SAP SuccessFactors, Workday eller lignende er en fordel.
Stillingen kræver en analytisk tankegang, evnen til at arbejde struktureret og en passion for at forbedre HR gennem teknologi. Du vil få mulighed for at arbejde i en dynamisk organisation, hvor innovation og medarbejderudvikling er i fokus. Hvis du har erfaring med HRIS og ønsker at tage næste skridt i din karriere, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedligeholde HR-informationssystemer
- Samarbejde med HR og IT for at identificere systembehov
- Implementere nye HR-teknologier og opgradere eksisterende systemer
- Sikre dataintegritet og overholdelse af GDPR
- Udarbejde rapporter og analyser baseret på HR-data
- Træne HR-brugere i systemfunktionalitet
- Lede projekter relateret til HR-teknologi
- Fejlfinding og support af HR-systemer
- Optimere HR-processer gennem automatisering
- Evaluere og vælge eksterne leverandører og systemløsninger
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i IT, HR, forretningsadministration eller lignende
- Minimum 3-5 års erfaring med HRIS-systemer
- Erfaring med systemer som Workday, SAP SuccessFactors eller lignende
- Stærke analytiske og problemløsningsevner
- Kendskab til GDPR og databeskyttelsesregler
- Erfaring med projektledelse
- Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk
- Evne til at arbejde tværfagligt og samarbejde med flere teams
- Struktureret tilgang og sans for detaljer
- Erfaring med dataanalyse og rapporteringsværktøjer
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HRIS-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du dataintegritet i HR-systemer?
- Har du erfaring med implementering af nye HR-teknologier?
- Hvordan håndterer du samarbejde mellem HR og IT?
- Kan du give et eksempel på et vellykket HRIS-projekt, du har ledet?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye teknologier inden for HR?
- Hvordan håndterer du datasikkerhed og GDPR i HR-systemer?
- Hvilke rapporteringsværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med HR-teknologi?
