Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medarbejderrelationskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret medarbejderrelationskonsulent, der kan styrke kommunikationen og samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse i organisationen. Rollen indebærer at analysere arbejdspladsens kultur, håndtere konflikter, rådgive om personalepolitikker og fremme et positivt arbejdsmiljø. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelingen for at udvikle strategier, der øger medarbejdertilfredsheden og produktiviteten. Det er vigtigt, at du har stærke kommunikationsevner, empati og evnen til at håndtere komplekse situationer med diskretion og professionalisme. Som medarbejderrelationskonsulent vil du også facilitere træningssessioner og workshops, der fremmer samarbejde og forståelse på tværs af organisationen. Din indsats vil være afgørende for at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig værdsatte og motiverede til at yde deres bedste. Vi forventer, at du kan arbejde selvstændigt, tage initiativ og bidrage til en positiv organisationskultur gennem effektive medarbejderrelationer.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for medarbejderrelationer.
- Håndtere og løse arbejdspladsrelaterede konflikter.
- Rådgive ledelse og medarbejdere om personalepolitikker.
- Facilitere workshops og træningssessioner om kommunikation og samarbejde.
- Overvåge medarbejdertilfredshed og foreslå forbedringer.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker.
- Samarbejde med HR og ledelse om organisatoriske ændringer.
- Analysere arbejdspladskultur og foreslå initiativer til forbedring.
- Udarbejde rapporter om medarbejderrelationer og trivsel.
- Støtte i rekrutteringsprocesser med fokus på kulturtilpasning.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med medarbejderrelationer eller HR-konsulentarbejde.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Kendskab til arbejdsret og personalepolitikker.
- Evne til at håndtere følsomme situationer diskret.
- Gode analytiske evner og problemløsningsevner.
- Erfaring med facilitering af workshops og træning.
- Selvstændig og initiativrig tilgang til arbejdet.
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende.
- Evne til at arbejde effektivt i teams og tværfunktionelt.
- Flydende i dansk, både skriftligt og mundtligt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellem to medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld medarbejderrelationsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du fortrolighed i dit arbejde?
- Hvilke metoder bruger du til at måle medarbejdertilfredshed?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen for at forbedre arbejdsmiljøet?
- Hvordan håndterer du modstand mod organisatoriske ændringer?
- Kan du beskrive din erfaring med arbejdsret?
- Hvordan faciliterer du effektive workshops?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan sikrer du, at personalepolitikker er opdaterede og relevante?
