Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Mellemleder HR-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en mellemleder HR-analytiker, der kan bidrage til at optimere vores HR-processer gennem dybdegående dataanalyse og rapportering. Rollen indebærer at indsamle, analysere og fortolke HR-relaterede data for at understøtte strategiske beslutninger inden for personaleledelse. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet og ledelsen for at identificere tendenser, udvikle indsigt og anbefale løsninger, der forbedrer medarbejdertilfredshed, fastholdelse og rekruttering. Derudover vil du være ansvarlig for at udvikle og vedligeholde dashboards og rapporteringsværktøjer, der sikrer, at relevante interessenter har adgang til opdaterede og præcise data. Vi forventer, at du har en solid forståelse for HR-processer, stærke analytiske evner og erfaring med relevante IT-systemer og databaser. Som mellemleder HR-analytiker vil du spille en central rolle i at understøtte virksomhedens vækst og udvikling gennem datadrevet HR-ledelse.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Indsamle og analysere HR-data for at identificere trends og mønstre.
- Udvikle og vedligeholde rapporter og dashboards til HR og ledelse.
- Samarbejde med HR-teamet for at understøtte rekrutterings- og fastholdelsesstrategier.
- Overvåge medarbejdertilfredshed og engagement gennem dataanalyse.
- Bidrage til udvikling af HR-politikker baseret på dataindsigter.
- Sikre datakvalitet og overholdelse af GDPR i HR-datahåndtering.
- Præsentere analyser og anbefalinger for ledelsen.
- Understøtte lønadministration og performance management med data.
- Identificere muligheder for automatisering af HR-processer.
- Deltage i tværfunktionelle projekter relateret til HR-analyse.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad inden for HR, økonomi, statistik eller lignende.
- Minimum 3 års erfaring med HR-analyse eller dataanalyse.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Erfaring med HR-systemer som SAP, Workday eller lignende.
- Kendskab til datavisualiseringsværktøjer som Power BI eller Tableau.
- Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Detaljeorienteret med fokus på datakvalitet.
- Forståelse for GDPR og databeskyttelsesregler.
- Erfaring med projektledelse er en fordel.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du store datamængder i dine analyser?
- Kan du give et eksempel på en HR-analyse, du har udført?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dit arbejde?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan præsenterer du komplekse data for ikke-tekniske interessenter?
- Hvordan arbejder du med tværfunktionelle teams?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye HR-analyseteknikker?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Kan du beskrive en situation, hvor din analyse påvirkede en strategisk beslutning?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
