Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Næstformand for talentudvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Næstformand for talentudvikling til at lede og udvikle vores strategier for talentstyring og medarbejderudvikling. Denne rolle er afgørende for at sikre, at vores organisation tiltrækker, fastholder og udvikler de bedste talenter på tværs af alle afdelinger. Som en del af ledelsesteamet vil du arbejde tæt sammen med HR, afdelingsledere og virksomhedsledelsen for at skabe en kultur, hvor medarbejdernes vækst og trivsel prioriteres.
Du vil være ansvarlig for at designe og implementere programmer for talentudvikling, herunder ledelsesudvikling, succession planning, performance management og kompetenceudvikling. Du skal kunne analysere organisatoriske behov og omsætte dem til effektive udviklingsinitiativer, der understøtter virksomhedens overordnede strategi.
Stillingen kræver stærke ledelseskompetencer, strategisk tænkning og en dyb forståelse for HR-praksis og forandringsledelse. Du skal kunne navigere i komplekse organisationer og motivere teams til at opnå deres fulde potentiale. Erfaring med datadrevet beslutningstagning og brug af HR-analyseværktøjer er en fordel.
Vi tilbyder en dynamisk og inkluderende arbejdsplads, hvor innovation og samarbejde er i højsædet. Du vil få mulighed for at sætte dit præg på organisationens fremtid og arbejde med engagerede kolleger, der brænder for at skabe en positiv forskel.
Hvis du har passion for talentudvikling og ønsker at spille en central rolle i at forme fremtidens arbejdsstyrke, opfordrer vi dig til at søge stillingen som Næstformand for talentudvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for talentudvikling
- Lede programmer for ledelsesudvikling og succession planning
- Samarbejde med ledelsen om organisatorisk udvikling
- Analysere kompetencebehov og udvikle relevante træningsinitiativer
- Overvåge og evaluere performance management-processer
- Fremme en kultur for læring og kontinuerlig udvikling
- Brug af HR-analyseværktøjer til at træffe datadrevne beslutninger
- Støtte diversitet og inklusion i talentstrategier
- Udvikle interne karriereveje og mobilitetsprogrammer
- Sikre overensstemmelse med lovgivning og HR-politikker
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring i en ledende HR-rolle med fokus på talentudvikling
- Stærke strategiske og analytiske evner
- Dokumenteret erfaring med ledelsesudvikling og succession planning
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til HR-systemer og analyseværktøjer
- Evne til at lede forandringsprocesser og drive engagement
- Relevant kandidatgrad inden for HR, psykologi eller lignende
- Erfaring med at arbejde i komplekse og tværfunktionelle miljøer
- Forståelse for arbejdsmarkedstendenser og fremtidige kompetencebehov
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke erfaringer har du med at udvikle og implementere talentstrategier?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med succession planning?
- Kan du give et eksempel på et vellykket ledelsesudviklingsprogram, du har stået for?
- Hvordan bruger du data og analyser i dit arbejde med talentudvikling?
- Hvordan sikrer du inklusion og mangfoldighed i dine HR-initiativer?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i organisationen?
- Hvilke HR-teknologier har du erfaring med?
- Hvordan måler du effekten af dine talentudviklingsprogrammer?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om strategisk HR?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med talentudvikling?
