Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Organisatorisk Udviklingsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Organisatorisk Udviklingsspecialist, der kan lede og implementere strategier for at forbedre virksomhedens struktur, kultur og processer. Rollen indebærer at analysere organisationens nuværende tilstand, identificere områder for forbedring og udvikle initiativer, der fremmer medarbejderengagement, effektivitet og innovation. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR for at sikre, at udviklingsprogrammerne understøtter virksomhedens overordnede mål og værdier. Det er vigtigt, at du har en dyb forståelse for organisatorisk adfærd, forandringsledelse og kommunikation, samt evnen til at facilitere workshops og træningssessioner. Som specialist vil du også overvåge og evaluere effekten af implementerede tiltag og justere strategier efter behov for at sikre kontinuerlig forbedring. Vi forventer, at du kan navigere i komplekse organisatoriske miljøer og skabe løsninger, der balancerer både forretningsmæssige og menneskelige behov. Din rolle vil være central i at styrke virksomhedens konkurrenceevne gennem en sund og dynamisk organisationskultur.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere organisatoriske udviklingsstrategier.
- Analysere virksomhedens struktur og processer for forbedringsmuligheder.
- Facilitere workshops og træningssessioner for medarbejdere og ledelse.
- Samarbejde med HR og ledelse om forandringsledelse.
- Overvåge og evaluere effekten af udviklingsinitiativer.
- Udarbejde rapporter og anbefalinger til ledelsen.
- Fremme en positiv organisationskultur og medarbejderengagement.
- Identificere og adressere organisatoriske udfordringer.
- Støtte implementeringen af nye arbejdsmetoder og teknologier.
- Sikre overholdelse af virksomhedens værdier og mål i udviklingsarbejdet.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med organisatorisk udvikling eller lignende rolle.
- Stærke kommunikations- og faciliteringsevner.
- Kendskab til forandringsledelse og projektstyring.
- Evne til at analysere komplekse organisatoriske problemstillinger.
- Uddannelse inden for HR, psykologi, ledelse eller tilsvarende.
- Resultatorienteret med fokus på kontinuerlig forbedring.
- Gode samarbejdsevner og evne til at arbejde tværfagligt.
- Erfaring med dataanalyse og evaluering af initiativer.
- Kendskab til relevante IT-værktøjer og systemer.
- Selvstændig og proaktiv arbejdsstil.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din erfaring med organisatorisk udvikling?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld forandringsproces, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere effekten af udviklingsinitiativer?
- Hvordan sikrer du medarbejderengagement under organisatoriske ændringer?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen for at implementere strategier?
- Hvilke værktøjer og teknikker anvender du til at facilitere workshops?
- Hvordan prioriterer du forskellige udviklingsprojekter?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye trends inden for organisatorisk udvikling?
- Hvordan balancerer du forretningsmæssige mål med medarbejdernes behov?
