Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalechef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren personalechef, der kan lede og udvikle vores personaleafdeling med fokus på at skabe et positivt og produktivt arbejdsmiljø. Som personalechef vil du have det overordnede ansvar for rekruttering, medarbejderudvikling, trivsel og overholdelse af arbejdsretlige regler. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at virksomhedens strategier og mål understøttes gennem effektive HR-processer og medarbejderinitiativer. Din rolle indebærer også at rådgive ledere og medarbejdere om personalepolitikker, håndtere konflikter og sikre en god kommunikation på tværs af organisationen. Du skal kunne analysere personaledata for at identificere forbedringsområder og implementere løsninger, der fremmer engagement og fastholdelse. Endvidere vil du være ansvarlig for at udvikle og gennemføre træningsprogrammer, der styrker medarbejdernes kompetencer og karriereudvikling. Vi forventer, at du har en solid forståelse for arbejdsmarkedslovgivning og erfaring med at arbejde i en dynamisk organisation, hvor du kan balancere strategiske og operationelle opgaver. Som personalechef skal du være en stærk kommunikator og en troværdig sparringspartner for både ledelse og medarbejdere. Hvis du brænder for at skabe gode rammer for medarbejdere og bidrage til virksomhedens succes gennem effektiv HR-ledelse, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og udvikle personaleafdelingen
- Planlægge og gennemføre rekrutteringsprocesser
- Udvikle medarbejdertræning og karriereudviklingsprogrammer
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og politikker
- Rådgive ledere og medarbejdere om personalemæssige spørgsmål
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter
- Analysere personaledata og rapportere til ledelsen
- Fremme et positivt og inkluderende arbejdsmiljø
- Implementere strategier for medarbejderfastholdelse
- Samarbejde med ledelsen om virksomhedens HR-strategi
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR eller ledelse
- Minimum 5 års erfaring i en lignende rolle
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-processer
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Erfaring med medarbejderudvikling og træning
- Gode analytiske evner og erfaring med HR-systemer
- Resultatorienteret med fokus på medarbejdertrivsel
- Evne til at håndtere komplekse personalemæssige problemstillinger
- Proaktiv og løsningsorienteret tilgang
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke metoder bruger du til at forbedre medarbejdertrivsel?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprocesser?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling og træning?
- Hvordan måler du effektiviteten af HR-initiativer?
- Hvordan håndterer du fortrolige personaledata?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om virksomhedens mål?
- Hvordan balancerer du strategiske og operationelle opgaver?
