Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personaleleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren personaleleder til at lede og udvikle vores medarbejderstab. Som personaleleder vil du spille en central rolle i at sikre, at vores organisation har de rette kompetencer og ressourcer til at opnå sine mål. Du vil være ansvarlig for at implementere HR-strategier, støtte ledere i personaleledelse og sikre et sundt og produktivt arbejdsmiljø.
Dine primære opgaver vil inkludere rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management og håndtering af personaleadministration. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere behov for kompetenceudvikling og sikre, at medarbejderne trives og præsterer optimalt. Derudover vil du være ansvarlig for at sikre overholdelse af gældende arbejdsretlige regler og virksomhedens interne politikker.
Vi lægger vægt på, at du har stærke kommunikationsevner, er god til at opbygge relationer og har en naturlig autoritet. Du skal kunne håndtere konflikter professionelt og være en troværdig sparringspartner for både medarbejdere og ledelse. Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling er en fordel, da vi er en virksomhed i vækst og konstant udvikling.
Stillingen kræver en struktureret og analytisk tilgang, hvor du formår at balancere strategiske og operationelle opgaver. Du vil få mulighed for at præge virksomhedens kultur og være med til at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og motiverede.
Hvis du brænder for at arbejde med mennesker og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Støtte ledere i personaleledelse og udvikling
- Rekruttere og onboarde nye medarbejdere
- Gennemføre medarbejdersamtaler og performance reviews
- Håndtere konflikter og personalesager
- Sikre overholdelse af arbejdsret og interne politikker
- Planlægge og facilitere kompetenceudvikling
- Bidrage til organisationsudvikling og forandringsledelse
- Overvåge medarbejdertilfredshed og trivsel
- Udarbejde HR-rapporter og analyser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Minimum 3-5 års erfaring i en HR- eller lederrolle
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med personaleadministration og arbejdsret
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Gode IT-kundskaber, herunder HR-systemer
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Kompetencer inden for konflikthåndtering
- Struktureret og analytisk tilgang til opgaver
- Evne til at motivere og engagere medarbejdere
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med personaleledelse?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du medarbejdertrivsel i en organisation?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har gennemført?
- Hvordan arbejder du med performance management?
- Hvilken rolle spiller du i organisationsudvikling?
- Hvordan holder du dig opdateret på arbejdsret og HR-trends?
- Hvordan balancerer du strategiske og daglige HR-opgaver?
- Hvad motiverer dig i rollen som personaleleder?
