Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en dygtig og engageret personalist til at styrke vores HR-afdeling. Som personalist vil du spille en central rolle i at administrere og udvikle virksomhedens medarbejdere, sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og bidrage til et positivt arbejdsmiljø. Du vil være ansvarlig for rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, lønadministration og håndtering af personalejuridiske spørgsmål. Din indsats vil være afgørende for at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere samt understøtte virksomhedens strategiske mål gennem effektiv personalepolitik. Vi forventer, at du har solid erfaring med HR-processer, er god til at kommunikere på alle niveauer i organisationen og kan arbejde selvstændigt med komplekse opgaver. Du vil samarbejde tæt med ledelsen og andre afdelinger for at sikre, at personalepolitikker og procedurer er opdaterede og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Derudover vil du være med til at udvikle og implementere initiativer, der fremmer medarbejdertrivsel og engagement. Hvis du brænder for HR og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk virksomhed, er du den personalist, vi leder efter.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprocesser fra opslag til ansættelse
- Udvikle og implementere personalepolitikker og procedurer
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og aftaler
- Planlægge og gennemføre medarbejderudviklingsprogrammer
- Håndtere løn- og ansættelseskontrakter
- Rådgive ledere og medarbejdere om HR-relaterede spørgsmål
- Følge op på medarbejdertrivsel og arbejdsmiljø
- Koordinere onboarding af nye medarbejdere
- Udarbejde rapporter og analyser om personaleudvikling
- Samarbejde med fagforeninger og eksterne partnere
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR og personaleadministration
- Kendskab til arbejdsret og overenskomster
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Fortrolighed med HR-systemer og IT-værktøjer
- Relevant uddannelse inden for HR eller lignende
- Fleksibilitet og problemløsningsevner
- Erfaring med lønadministration er en fordel
- Engagement i medarbejdertrivsel og udvikling
- God forståelse for virksomhedens forretningsmål
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Kan du beskrive en succesfuld rekrutteringsproces, du har gennemført?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvordan bidrager du til et godt arbejdsmiljø?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
