Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR Business Partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Senior HR Business Partner, der kan spille en central rolle i at støtte og udvikle vores organisation gennem strategisk HR-ledelse. Som Senior HR Business Partner vil du arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at HR-initiativer understøtter virksomhedens overordnede mål og skaber værdi på tværs af afdelinger. Du vil være ansvarlig for at rådgive om komplekse HR-spørgsmål, udvikle talentstrategier, fremme medarbejderengagement og sikre overholdelse af arbejdsretlige regler. Rollen kræver en dyb forståelse for forretningsprocesser samt evnen til at omsætte HR-data til handlingsrettede indsigter. Du vil også lede projekter inden for organisationsudvikling, forandringsledelse og performance management. Vi forventer, at du kan navigere i en dynamisk og kompleks organisation, hvor du fungerer som en betroet rådgiver for både ledere og medarbejdere. Din indsats vil være afgørende for at skabe en positiv arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder talent, samtidig med at den understøtter virksomhedens vækst og succes på lang sigt.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier i overensstemmelse med forretningsmål.
- Rådgive ledelsen om medarbejderrelaterede spørgsmål og organisatoriske ændringer.
- Facilitere talentudvikling og succession planning.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker.
- Analysere HR-data for at identificere trends og forbedringsmuligheder.
- Lede forandringsprojekter og støtte organisationsudvikling.
- Fremme medarbejderengagement og trivsel.
- Håndtere komplekse medarbejdersager og konflikter.
- Samarbejde med eksterne partnere og leverandører.
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Solid erfaring som HR Business Partner eller lignende rolle.
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-praksis.
- Stærke kommunikations- og rådgivningsevner.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling.
- Analytiske evner og erfaring med HR-analyser.
- Gode samarbejdsevner og evne til at opbygge relationer.
- Selvstændig, proaktiv og resultatorienteret.
- Relevant uddannelse inden for HR eller lignende.
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere og ledelse?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld forandringsproces, du har ledet?
- Hvordan sikrer du, at HR-strategier understøtter forretningsmål?
- Hvilke metoder bruger du til at måle medarbejderengagement?
- Hvordan holder du dig opdateret på arbejdsretlige ændringer?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Kan du beskrive din erfaring med talentudvikling?
- Hvordan håndterer du følsomme medarbejdersager?
