Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Human Capital Business Partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren Senior Human Capital Business Partner, der kan spille en central rolle i udviklingen og implementeringen af vores HR-strategier. Som Senior Human Capital Business Partner vil du fungere som betroet rådgiver for ledelsen og samarbejde tæt med forretningsenhederne for at sikre, at HR-initiativer understøtter virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde med alt fra talentudvikling, forandringsledelse og organisationsudvikling til performance management og medarbejderengagement. Du får ansvar for at identificere og analysere forretningsbehov, udvikle skræddersyede HR-løsninger og sikre, at HR-processer er effektive og værdiskabende. Rollen kræver stærke kommunikationsevner, strategisk tænkning og evnen til at opbygge relationer på tværs af organisationen. Du vil desuden være sparringspartner for ledere i forbindelse med rekruttering, fastholdelse og udvikling af medarbejdere samt sikre, at virksomhedens værdier og kultur efterleves i det daglige arbejde. Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at præge HR-agendaen og bidrage til virksomhedens vækst og succes. Hvis du brænder for at arbejde med mennesker, forretning og udvikling, og har solid erfaring med HR på et strategisk niveau, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter forretningsmålene
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål og forandringsprocesser
- Drive talentudvikling og succession planning
- Understøtte organisationsudvikling og kulturforandringer
- Facilitere performance management-processer
- Bidrage til rekruttering og fastholdelse af nøglemedarbejdere
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen
- Sikre overholdelse af gældende lovgivning og interne politikker
- Udvikle og gennemføre medarbejderundersøgelser
- Støtte ledere i konflikthåndtering og medarbejderudvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant videregående uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Minimum 5 års erfaring fra en lignende rolle
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med strategisk HR og forandringsledelse
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-processer
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Analytiske evner og erfaring med HR-data
- Erfaring med at rådgive og sparre med ledere
- Gode IT-kompetencer, herunder HR-systemer
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk HR-arbejde?
- Hvordan har du tidligere understøttet forretningsmål gennem HR-initiativer?
- Kan du give eksempler på succesfuld forandringsledelse?
- Hvordan arbejder du med talentudvikling og succession planning?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvordan sikrer du, at HR-processer er effektive og værdiskabende?
- Hvilken rolle spiller data i dit HR-arbejde?
- Hvordan arbejder du med at udvikle og fastholde virksomhedskultur?
- Hvilke resultater har du opnået i tidligere HR-roller?
