Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i organisationsudvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i organisationsudvikling, der kan lede og implementere strategier for at forbedre virksomhedens struktur, kultur og processer. Rollen indebærer at analysere nuværende organisatoriske praksisser, identificere områder med forbedringspotentiale og udvikle løsninger, der fremmer effektivitet og medarbejderengagement. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og forskellige teams for at sikre, at forandringer implementeres smidigt og understøtter virksomhedens overordnede mål. Specialistens opgaver inkluderer også at facilitere workshops, træningsprogrammer og udvikle kommunikationsstrategier, der styrker samarbejde og innovation. Vi forventer, at du har en solid forståelse for organisatorisk adfærd, forandringsledelse og HR-processer, samt evnen til at navigere i komplekse forretningsmiljøer. Din indsats vil være afgørende for at skabe en dynamisk og bæredygtig arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder talent samt understøtter virksomhedens vækst og udvikling. Hvis du er passioneret omkring at skabe positive forandringer og har erfaring med at arbejde på tværs af organisationer, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og evaluere eksisterende organisatoriske strukturer og processer.
- Udvikle og implementere strategier for organisationsudvikling.
- Facilitere workshops og træningssessioner for medarbejdere og ledere.
- Samarbejde med ledelsen om forandringsledelse og kulturudvikling.
- Overvåge og rapportere om fremskridt i udviklingsprojekter.
- Identificere og adressere organisatoriske udfordringer og muligheder.
- Udvikle kommunikationsplaner for at støtte organisatoriske ændringer.
- Støtte talentudvikling og medarbejderengagement.
- Sikre overholdelse af virksomhedens værdier og politikker.
- Bidrage til at skabe en inkluderende og motiverende arbejdsplads.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for organisationsudvikling, HR eller lignende.
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsanalyse.
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner.
- Evne til at arbejde tværfunktionelt og samarbejde med forskellige teams.
- Analytisk tænkning og problemløsningsevner.
- Kendskab til projektledelse og implementering af udviklingsinitiativer.
- Erfaring med facilitering af workshops og træningsprogrammer.
- Forståelse for virksomhedskultur og medarbejderengagement.
- Selvstændig og proaktiv arbejdsstil.
- Gode IT-kompetencer, herunder brug af relevante værktøjer til organisationsudvikling.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du modstand mod organisatoriske forandringer?
- Kan du beskrive en succesfuld organisationsudviklingsproces, du har ledet?
- Hvordan sikrer du medarbejderengagement under forandringsprocesser?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere organisatoriske behov?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen for at implementere strategier?
- Hvordan måler du effekten af organisationsudviklingsinitiativer?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har forbedret virksomhedskulturen?
- Hvordan tilpasser du dine udviklingsstrategier til forskellige afdelinger?
- Hvilke værktøjer og teknikker anvender du i dit arbejde?
- Hvordan håndterer du konflikter i forbindelse med organisationsændringer?
