Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentforsyningskædechef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Talentforsyningskædechef, der kan lede og optimere hele processen for talentanskaffelse og -styring i vores organisation. Denne rolle kræver en strategisk tænkende person med stærke analytiske evner og en dyb forståelse for arbejdsmarkedets dynamik. Du vil være ansvarlig for at udvikle og implementere strategier, der sikrer en stabil og effektiv forsyning af kvalificerede medarbejdere til alle afdelinger i virksomheden.
Som Talentforsyningskædechef vil du arbejde tæt sammen med HR, rekrutteringsteams, ledere og eksterne partnere for at identificere fremtidige talentbehov og udvikle løsninger, der understøtter virksomhedens vækst og mål. Du vil analysere arbejdsmarkedstendenser, overvåge interne og eksterne talentstrømme og sikre, at organisationen har adgang til de rette kompetencer på det rette tidspunkt.
Du vil også være ansvarlig for at opbygge og vedligeholde talentpools, samarbejde med uddannelsesinstitutioner og eksterne leverandører, samt sikre overholdelse af lovgivning og interne politikker. Rollen kræver en person med stærke kommunikationsevner, evnen til at arbejde på tværs af funktioner og en passion for at skabe bæredygtige og effektive talentløsninger.
Hvis du har erfaring med workforce planning, rekrutteringsstrategi, og supply chain management inden for HR, og du ønsker at spille en nøglerolle i at forme fremtidens arbejdsstyrke, så er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for talentforsyningskæden
- Analysere arbejdsmarkedstendenser og fremtidige talentbehov
- Samarbejde med HR og ledere om workforce planning
- Opbygge og vedligeholde talentpools og netværk
- Optimere rekrutteringsprocesser og -værktøjer
- Sikre overholdelse af lovgivning og interne politikker
- Etablere partnerskaber med uddannelsesinstitutioner og leverandører
- Overvåge og rapportere på talentpipeline-performance
- Implementere teknologiske løsninger til talentstyring
- Støtte mangfoldighed og inklusion i talentstrategier
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, Supply Chain Management, Business eller lignende
- Minimum 5 års erfaring inden for HR eller rekruttering
- Stærke analytiske og strategiske evner
- Erfaring med workforce planning og talentanalyse
- Kendskab til HR-teknologier og ATS-systemer
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde tværfunktionelt og lede projekter
- Forståelse for arbejdsmarkedets dynamik og tendenser
- Erfaring med leverandørstyring og outsourcing
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere arbejdet med talentforsyningskæder?
- Hvilke metoder bruger du til at forudsige fremtidige talentbehov?
- Hvordan sikrer du mangfoldighed i talentpools?
- Hvilke teknologier har du erfaring med i talentstyring?
- Hvordan samarbejder du med eksterne partnere og leverandører?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du ændringer i arbejdsmarkedet?
- Hvordan måler du effektiviteten af talentpipeline?
- Hvordan balancerer du kortsigtede og langsigtede talentbehov?
- Hvilke udfordringer har du mødt i tidligere roller, og hvordan løste du dem?
