Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Teknisk Rekrutteringsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Teknisk Rekrutteringsspecialist, der kan identificere, tiltrække og ansætte de bedste tekniske talenter til vores organisation. Rollen kræver en dyb forståelse af tekniske færdigheder og branchens krav samt evnen til at opbygge stærke relationer med kandidater og interne teams. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR for at sikre, at vi tiltrækker kandidater, der ikke kun har de nødvendige tekniske kompetencer, men også passer til virksomhedens kultur og værdier. Som Teknisk Rekrutteringsspecialist vil du være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen, fra jobopslag og screening til interview og onboarding. Du skal kunne navigere i et konkurrencepræget marked og bruge innovative metoder til at finde de rette kandidater. Desuden forventes det, at du holder dig opdateret med de nyeste trends inden for teknologi og rekruttering for at sikre, at vores processer er effektive og moderne. Vi værdsætter en proaktiv tilgang, stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde selvstændigt såvel som i teams. Hvis du brænder for at matche tekniske talenter med spændende karrieremuligheder, er dette stillingen for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier for tekniske stillinger
- Screening og vurdering af kandidater baseret på tekniske og kulturelle kriterier
- Samarbejde med ledere for at forstå deres behov og krav til stillinger
- Koordinere og gennemføre interviews og vurderinger
- Administrere kandidatdatabaser og opretholde kontakt med potentielle kandidater
- Deltage i jobmesser og netværksarrangementer for at tiltrække talenter
- Forhandle jobtilbud og ansættelsesvilkår
- Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen
- Overvåge og rapportere om rekrutteringsresultater og KPI'er
- Holde sig opdateret på markedstendenser og konkurrenters rekrutteringspraksis
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenteret erfaring med teknisk rekruttering
- God forståelse for tekniske fagområder og terminologi
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Erfaring med brug af rekrutteringsværktøjer og sociale medier
- Gode organisatoriske evner og opmærksomhed på detaljer
- Evne til at håndtere flere opgaver samtidigt og overholde deadlines
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og ansættelsesprocesser
- Proaktiv og resultatorienteret tilgang
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du de bedste tekniske kandidater?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Kan du beskrive en udfordrende rekrutteringsproces, du har håndteret?
- Hvordan holder du dig opdateret med teknologiske trends?
- Hvordan samarbejder du med ledere om rekrutteringsbehov?
- Hvilke rekrutteringsværktøjer foretrækker du at bruge?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsprojekter samtidigt?
- Hvordan vurderer du kulturel pasform hos kandidater?
- Hvordan forhandler du jobtilbud med kandidater?
- Hvordan måler du succes i dine rekrutteringsaktiviteter?
