Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Trænings- og udviklingsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Trænings- og udviklingsanalytiker, der kan hjælpe med at identificere, udvikle og implementere effektive træningsprogrammer for at styrke medarbejdernes kompetencer og organisationens samlede præstation. Rollen indebærer en dybdegående analyse af nuværende træningsbehov, evaluering af eksisterende udviklingsinitiativer samt design og optimering af nye læringsstrategier. Du vil arbejde tæt sammen med HR, ledere og eksterne leverandører for at sikre, at træningsprogrammerne er målrettede, relevante og understøtter virksomhedens strategiske mål. En vigtig del af jobbet er også at måle effekten af træningsindsatserne gennem dataanalyse og feedback for løbende at forbedre læringsoplevelsen. Som Trænings- og udviklingsanalytiker skal du have en analytisk tilgang, stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde tværfagligt i en dynamisk organisation. Du vil spille en central rolle i at fremme en kultur af kontinuerlig læring og udvikling, der understøtter både medarbejdernes personlige vækst og virksomhedens succes. Hvis du brænder for at gøre en forskel gennem læring og udvikling, og har erfaring med at omsætte data til konkrete træningsløsninger, er denne stilling ideel for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere organisationens træningsbehov gennem data og interviews.
- Udvikle og implementere træningsprogrammer og læringsinitiativer.
- Evaluere effektiviteten af eksisterende træningsprogrammer.
- Samarbejde med HR og ledere for at identificere kompetencegab.
- Udarbejde rapporter og præsentationer om træningsresultater.
- Overvåge trends inden for læring og udvikling for at anbefale forbedringer.
- Facilitere workshops og træningssessioner efter behov.
- Administrere læringsplatforme og træningsmaterialer.
- Sikre overholdelse af lovgivning og interne politikker vedrørende medarbejderudvikling.
- Støtte medarbejdere og ledere i deres udviklingsprocesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende.
- Erfaring med analyse af træningsbehov og udvikling af læringsprogrammer.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Gode kommunikations- og formidlingsevner.
- Erfaring med læringsstyringssystemer (LMS) er en fordel.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til dataanalyseværktøjer og metoder.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en foranderlig organisation.
- Detaljeorienteret med fokus på kvalitet.
- Engagement i medarbejderudvikling og læring.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du træningsbehov i en organisation?
- Kan du beskrive en situation, hvor du har forbedret et træningsprogram?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere træningseffektivitet?
- Hvordan håndterer du modstand mod nye læringsinitiativer?
- Hvilke erfaringer har du med læringsstyringssystemer?
- Hvordan sikrer du, at træningsprogrammer understøtter virksomhedens mål?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har brugt data til at forbedre udviklingsindsatser?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan arbejder du sammen med ledere og medarbejdere for at fremme læring?
- Hvilke tendenser inden for træning og udvikling finder du mest interessante?
