Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vicepræsident for Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk tænkende Vicepræsident for Human Resources til at lede og udvikle vores HR-funktion på tværs af organisationen. Som Vicepræsident for Human Resources vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens kultur, tiltrække og fastholde talent, samt sikre, at vores HR-politikker og -procedurer understøtter forretningsmålene. Du vil arbejde tæt sammen med den administrerende direktør og andre ledere for at sikre, at HR-strategien er integreret i den overordnede forretningsstrategi.
Stillingen kræver en dyb forståelse af moderne HR-praksis, herunder talentudvikling, performance management, organisationsudvikling, forandringsledelse og medarbejderengagement. Du vil have ansvar for at lede et team af HR-professionelle og sikre, at HR-funktionen leverer værdi og understøtter virksomhedens vækst og effektivitet.
Som Vicepræsident for Human Resources skal du være en stærk kommunikator og relationsskaber, der kan samarbejde med ledere på alle niveauer. Du skal kunne analysere komplekse organisatoriske udfordringer og udvikle løsninger, der skaber resultater. Du skal også være opdateret på gældende lovgivning og sikre, at virksomheden overholder alle relevante arbejdsretlige krav.
Vi leder efter en person med dokumenteret erfaring i en lignende rolle, gerne i en international kontekst. Du skal være passioneret omkring mennesker og kultur og have evnen til at inspirere og motivere både dit team og resten af organisationen. Hvis du er en visionær leder med stærke analytiske evner og en pragmatisk tilgang til HR, så er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål
- Lede og udvikle HR-teamet
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige og regulatoriske krav
- Fremme en positiv og inkluderende virksomhedskultur
- Udvikle programmer for talentudvikling og succession planning
- Overvåge og forbedre performance management-processer
- Støtte ledere i forandringsledelse og organisationsudvikling
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen
- Forhandle og administrere relationer med fagforeninger, hvis relevant
- Drive initiativer for medarbejderengagement og trivsel
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 10 års erfaring inden for HR, heraf mindst 5 år i en ledende rolle
- Erfaring med strategisk HR-ledelse i en kompleks organisation
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-politikker
- Evne til at arbejde tværfunktionelt og opbygge relationer
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Relevant kandidatgrad inden for HR, psykologi, jura eller lignende
- Erfaring med HR-teknologier og dataanalyse
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger med diskretion
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk HR-ledelse?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med talentudvikling?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige krav?
- Kan du give et eksempel på en vellykket forandringsledelse, du har gennemført?
- Hvordan arbejder du med at fremme en inkluderende kultur?
- Hvilke HR-teknologier har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter i organisationen?
- Hvordan måler og forbedrer du medarbejderengagement?
- Hvilken rolle spiller data i dine HR-beslutninger?
- Hvordan samarbejder du med andre ledere i organisationen?
