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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Übergangsmanager, der die Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, den reibungslosen Übergang von alten zu neuen Systemen, Prozessen oder Strukturen sicherzustellen. Sie koordinieren verschiedene Teams, kommunizieren effektiv mit Stakeholdern und überwachen den Fortschritt, um sicherzustellen, dass alle Ziele termingerecht und im Rahmen des Budgets erreicht werden. Ihr Fokus liegt darauf, Risiken zu minimieren und die Akzeptanz der Veränderungen bei den Mitarbeitern zu fördern. Dabei analysieren Sie bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln Strategien zur erfolgreichen Implementierung. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für alle Beteiligten und tragen durch Ihre Expertise dazu bei, dass Veränderungsprojekte nachhaltig und effizient umgesetzt werden. Wenn Sie über ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Erfahrung im Change Management verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Planung und Steuerung von Übergangs- und Veränderungsprozessen
- Koordination von Projektteams und Stakeholdern
- Überwachung von Zeitplänen und Budgets
- Risikomanagement während der Transition
- Kommunikation und Schulung der betroffenen Mitarbeiter
- Analyse bestehender Prozesse und Entwicklung von Verbesserungsstrategien
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards
- Dokumentation des gesamten Übergangsprozesses
- Unterstützung bei der Implementierung neuer Systeme und Strukturen
- Förderung der Akzeptanz und Motivation der Mitarbeiter während der Veränderung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Change Management oder Transition Management
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Analyse komplexer Prozesse
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Hohe Problemlösungskompetenz und Flexibilität
- Kenntnisse in relevanten Projektmanagement-Tools
- Teamorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen um?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Koordination von Übergangsprojekten.
- Welche Methoden nutzen Sie zur Risikoanalyse während einer Transition?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle Stakeholder informiert und eingebunden sind?
- Wie messen Sie den Erfolg eines Veränderungsprojekts?
- Welche Herausforderungen haben Sie in früheren Transition-Management-Rollen bewältigt?
- Wie fördern Sie die Akzeptanz neuer Prozesse bei Mitarbeitern?
- Welche Projektmanagement-Tools verwenden Sie bevorzugt?
- Wie gehen Sie mit Zeit- und Budgetüberschreitungen um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen komplexen Übergang erfolgreich geleitet haben.
