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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Agenturleiter, der die strategische, operative und personelle Gesamtverantwortung für unsere Agentur übernimmt. In dieser Position steuern Sie das Tagesgeschäft, entwickeln das Unternehmen nachhaltig weiter und sorgen dafür, dass Kundenbeziehungen, interne Prozesse und wirtschaftliche Ziele in Einklang gebracht werden. Als zentrale Führungskraft sind Sie dafür verantwortlich, ein leistungsstarkes Team aufzubauen, zu motivieren und gezielt weiterzuentwickeln. Gleichzeitig vertreten Sie die Agentur nach außen, pflegen bestehende Geschäftsbeziehungen und identifizieren neue Marktchancen, um Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
Der Agenturleiter arbeitet an der Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie, Vertrieb, Kundenmanagement, Finanzen und Personalführung. Sie analysieren Markttrends, bewerten Geschäftspotenziale und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur Positionierung und Weiterentwicklung der Agentur ab. Dabei behalten Sie sowohl die Qualität der Dienstleistungen als auch die Rentabilität der Projekte im Blick. Sie stellen sicher, dass Kundenanforderungen professionell umgesetzt werden, Ressourcen effizient eingesetzt werden und die Agentur ihre Leistungsversprechen zuverlässig erfüllt.
Zu Ihren Aufgaben gehört außerdem die Entwicklung klarer Ziele, die Einführung wirksamer Steuerungsinstrumente sowie die Überwachung relevanter Kennzahlen. Sie fördern eine offene, lösungsorientierte Unternehmenskultur und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Innovation wachsen können. Neben der internen Führung übernehmen Sie auch eine wichtige repräsentative Rolle, etwa in Verhandlungen, bei Präsentationen oder im Aufbau strategischer Partnerschaften.
Für diese Position suchen wir eine Persönlichkeit mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken, hoher sozialer Kompetenz und einem sicheren Gespür für Markt, Menschen und Prozesse. Sie sollten in der Lage sein, operative Herausforderungen pragmatisch zu lösen und gleichzeitig langfristige Perspektiven zu entwickeln. Ein professionelles Auftreten, Verhandlungsgeschick und Entscheidungsstärke sind ebenso wichtig wie analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
Die Rolle eignet sich für Kandidatinnen und Kandidaten, die bereits Führungserfahrung in einer Agentur, einem dienstleistungsorientierten Unternehmen oder einer vergleichbaren Managementfunktion gesammelt haben. Wenn Sie Freude daran haben, Teams erfolgreich zu führen, Kundenbeziehungen auszubauen und eine Organisation mit klarer Vision voranzubringen, bietet diese Position eine vielseitige und verantwortungsvolle Karrierechance mit großem Gestaltungsspielraum.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Strategische und operative Leitung der Agentur übernehmen
- Umsatz-, Kosten- und Ergebnisziele planen und steuern
- Mitarbeitende führen, entwickeln und motivieren
- Kundenbeziehungen pflegen und langfristig ausbauen
- Neue Geschäftsmöglichkeiten und Marktpotenziale identifizieren
- Interne Prozesse optimieren und Qualitätsstandards sichern
- Budgets erstellen, überwachen und wirtschaftliche Kennzahlen analysieren
- Angebote, Verträge und Verhandlungen mit wichtigen Kunden steuern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer Agentur oder im Dienstleistungsumfeld
- Ausgeprägte Kenntnisse in Unternehmenssteuerung und Geschäftsentwicklung
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung in Budgetplanung, Controlling und Ergebnisverantwortung
- Hohe Kundenorientierung und unternehmerisches Denken
- Sicherer Umgang mit Projektmanagement und Teamführung
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Leitung einer Agentur oder Geschäftseinheit?
- Wie haben Sie in früheren Rollen Umsatzwachstum erzielt?
- Welche Führungsprinzipien sind Ihnen bei der Teamleitung besonders wichtig?
- Wie gehen Sie mit anspruchsvollen Kunden oder Konfliktsituationen um?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Steuerung einer Agentur?
- Wie identifizieren und erschließen Sie neue Geschäftsmöglichkeiten?
