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Titel

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Analyst für Training und Entwicklung

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten Analysten für Training und Entwicklung, der unser Team dabei unterstützt, effektive Schulungsprogramme zu gestalten und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse der aktuellen Trainingsbedürfnisse, die Entwicklung maßgeschneiderter Lernlösungen und die Bewertung der Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Trainingsangebote den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen und die Mitarbeiter optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet sind. Zudem übernehmen Sie die Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung der Trainingsprozesse durch die Nutzung von Feedback und Leistungskennzahlen. Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr Verständnis für moderne Lernmethoden tragen dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Produktivität nachhaltig zu steigern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Analyse der Trainingsbedürfnisse innerhalb des Unternehmens
  • Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen
  • Bewertung der Effektivität von Trainingsmaßnahmen
  • Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Identifikation von Entwicklungszielen
  • Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Trainingsperformance
  • Kontinuierliche Verbesserung der Trainingsprozesse basierend auf Feedback
  • Überwachung von Lernmanagementsystemen
  • Organisation von Workshops und Seminaren
  • Unterstützung bei der Einführung neuer Lerntechnologien
  • Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Psychologie oder vergleichbar
  • Erfahrung in der Analyse und Gestaltung von Trainingsprogrammen
  • Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
  • Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (LMS) von Vorteil
  • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
  • Hohe Motivation und Engagement

Potenzielle Interviewfragen

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  • Wie analysieren Sie den Trainingsbedarf in einem Unternehmen?
  • Welche Methoden nutzen Sie zur Bewertung der Wirksamkeit von Schulungen?
  • Wie integrieren Sie Feedback in die Weiterentwicklung von Trainingsprogrammen?
  • Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit Lernmanagementsystemen.
  • Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernbedürfnissen der Mitarbeiter um?
  • Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die Personalentwicklung für den Unternehmenserfolg?
  • Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Training und Entwicklung informiert?
  • Wie priorisieren Sie verschiedene Trainingsprojekte?
  • Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie bei der Implementierung eines Trainingsprogramms gemeistert haben.
  • Wie fördern Sie die Akzeptanz von Trainingsmaßnahmen bei den Mitarbeitern?