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Titel
Text copied to clipboard!Arbeits- und Organisationspsychologe
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Arbeits- und Organisationspsychologen, der unser Team bei der Analyse, Gestaltung und Optimierung von Arbeitsprozessen und Organisationsstrukturen unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Personalabteilungen und Mitarbeitenden zusammen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Effizienz von Teams und Organisationen zu fördern.
Als Arbeits- und Organisationspsychologe analysieren Sie individuelle und kollektive Verhaltensweisen am Arbeitsplatz, führen Mitarbeiterbefragungen durch, entwickeln Trainingsprogramme und beraten Unternehmen bei Veränderungsprozessen. Sie nutzen wissenschaftlich fundierte Methoden, um psychologische Erkenntnisse in praktische Lösungen zu überführen. Dabei berücksichtigen Sie sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die strategischen Ziele der Organisation.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, psychologische Diagnostikverfahren anzuwenden, um beispielsweise Führungskompetenzen zu bewerten oder die Eignung von Bewerbern zu prüfen. Sie entwickeln Maßnahmen zur Stressbewältigung, fördern die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und tragen zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bei. Darüber hinaus unterstützen Sie Change-Management-Prozesse und begleiten Teams bei der Einführung neuer Arbeitsweisen.
Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie sowie über praktische Erfahrung in der Unternehmensberatung oder im Personalwesen. Sie zeichnen sich durch analytisches Denken, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Empathie aus.
Wenn Sie Freude daran haben, mit Menschen zu arbeiten, Veränderungsprozesse zu gestalten und Organisationen nachhaltig zu verbessern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Arbeitsprozessen und Organisationsstrukturen
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Interviews
- Entwicklung und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen
- Beratung von Führungskräften und HR-Abteilungen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz
- Anwendung psychologischer Diagnostikverfahren
- Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur
- Moderation von Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen
- Evaluation von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal oder Unternehmensberatung
- Kenntnisse in psychologischer Diagnostik und Evaluation
- Erfahrung in der Moderation von Workshops
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit Menschen
- Kenntnisse in Change-Management und Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Organisationsentwicklung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Widerständen in Veränderungsprozessen um?
- Welche psychologischen Diagnostikverfahren haben Sie bereits angewendet?
- Wie fördern Sie die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz?
- Welche Rolle spielt Kommunikation in Ihrer Arbeit?
- Wie gestalten Sie Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften?
- Wie evaluieren Sie den Erfolg Ihrer Maßnahmen?
- Wie bleiben Sie fachlich auf dem neuesten Stand?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit?
